Dalam materi dijelaskan bahwa organisasi berasal dari kata “organon” yang memiliki makna tertentu. Jika dikaitkan dengan fungsi organisasi dalam kehidupan manusia, maka organisasi seharusnya dipahami sebagai…, Sekadar kumpulan individu, alat bantu untuk mencapai tujuan, sistem kekuasaan, struktur formal saja, Budaya organisasi tidak hanya terlihat dari aturan tertulis, tetapi juga dari bagaimana anggota organisasi bertindak dalam keseharian. Berdasarkan hal tersebut, budaya organisasi paling nyata terlihat dari…, Logo dan simbol organisasi, Visi dan misi yang tertulis, Struktur organisasi yang resmi, Perilaku dan kebiasaan anggota sehari-hari, Organisasi tidak didirikan hanya untuk keberadaannya saja, tetapi memiliki tujuan yang lebih luas. Berdasarkan hal tersebut, tujuan utama organisasi adalah…, mencapai tujuan tertentu, membentuk struktur , membuat saluran, mengatur manusia , Pemimpin penting karena…, memberi gaji, memberi tugas , mengontrol saja , memberi contoh , Pada proses pembentukan organisasi, terdapat tahap awal di mana ide masih berada dalam bentuk gagasan dan belum direalisasikan secara nyata. Tahap ini dikenal sebagai…, Birth stage, Growth stage, Courtship stage, Mature stage, Kegiatan seperti apel pagi yang dilakukan secara berulang dan terstruktur dalam organisasi termasuk dalam kategori…, Ritual organisasi, Struktur organisasi, Sistem kerja, Kebijakan formal , Pada tahap awal pembentukan organisasi (courtship stage), organisasi belum memiliki bentuk nyata. Hal ini menunjukkan bahwa organisasi pada tahap tersebut masih berupa…, produk , sistem kerja , struktur resmi , ide/gagasan, Dalam budaya organisasi, rites of integration merupakan kegiatan yang bertujuan untuk membangun kebersamaan antar anggota. Berdasarkan hal tersebut, rites of integration adalah…, Kegiatan untuk mengenalkan anggota baru ke dalam organisasi, Kegiatan untuk mempererat kebersamaan dan rasa kekeluargaan antar anggota, Kegiatan untuk memberikan penghargaan kepada anggota berprestasi, Kegiatan untuk mengevaluasi kinerja organisasi, Dalam tahap courtship, pendiri organisasi melakukan aktivitas “menjual ide”. Tujuan utama dari aktivitas ini adalah…, menggalang dukungan dan komitmen, mendapat keuntungan, mengurangi biaya , promosi produk , Dalam budaya organisasi, rites of enhancement merupakan kegiatan yang berkaitan dengan pengakuan atas prestasi anggota. Berdasarkan hal tersebut, rites of enhancement adalah…, Kegiatan pengenalan anggota baru, Kegiatan mempererat kebersamaan, Kegiatan evaluasi kerja, Kegiatan pemberian penghargaan kepada anggota, Dalam proses pembentukan organisasi, terdapat tahap ketika organisasi mulai diwujudkan secara nyata melalui perekrutan dan penyediaan sumber daya. Tahap ini disebut…, Decline stage, Courtship stage, Birth stage, Growth stage , Dalam budaya organisasi, rites of passage merupakan kegiatan yang berkaitan dengan proses masuk atau peralihan anggota dalam organisasi. Berdasarkan hal tersebut, rites of passage adalah…, Kegiatan pemberian penghargaan kepada anggota, Kegiatan mempererat kebersamaan anggota, Kegiatan pengenalan atau penerimaan anggota baru, Kegiatan evaluasi kinerja, Ketika organisasi memasuki tahap birth stage, maka organisasi mulai diwujudkan secara nyata. Salah satu ciri utama tahap ini adalah…, Mengurangi anggota, Ide masih dalam pemikiran, Tidak ada aktivitas, Merekrut karyawan, Dalam organisasi, slogan digunakan sebagai sarana komunikasi singkat untuk menyampaikan nilai dan pesan tertentu kepada anggota. Berdasarkan hal tersebut, slogan digunakan untuk…, Menyampaikan nilai dan pesan organisasi, Mengatur struktur organisasi, Menghibur anggota organisasi, Menilai kinerja karyawan, Pada tahap awal berdirinya organisasi terdapat risiko kegagalan jika tidak mampu menghadapi berbagai masalah. Risiko tersebut dikenal dengan istilah…, Turnover, Crisis, Burnout, Infant mortality, Dalam organisasi, stories digunakan sebagai bagian dari media simbolik untuk menyampaikan pengalaman dan nilai yang berkembang di dalam organisasi. Berdasarkan hal tersebut, stories adalah…, Aturan tertulis perusahaan, Data atau laporan resmi organisasi, Cerita pengalaman yang mencerminkan nilai organisasi, Sistem kerja dalam organisasi, Budaya organisasi tidak muncul secara tiba-tiba, melainkan mulai berkembang sejak tahap awal pembentukan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, budaya organisasi mulai terbentuk sejak…, Organisasi sudah besar, Setelah lama berdiri, Setelah organisasi sukses, Ide organisasi mulai muncul, Pelestarian budaya organisasi secara informal dapat dilakukan melalui berbagai media simbolik. Salah satu contohnya adalah…, Rekrutmen, Cerita pengalaman perusahaan, Kontrak kerja, Pelatihan resmi, Dalam kajian budaya organisasi, terdapat tokoh yang menjelaskan bahwa budaya terbentuk dari nilai yang dibawa pendiri dan berkembang melalui interaksi anggota. Tokoh tersebut adalah…, Porter, Kotler, Schein, Robbins, Dalam organisasi, role model memiliki peran penting dalam menjaga dan menanamkan budaya melalui contoh perilaku yang ditunjukkan kepada anggota lain. Berdasarkan hal tersebut, fungsi role model adalah…, Memberikan contoh perilaku sesuai nilai organisasi, Menghapus nilai organisasi, Mengatur sistem kerja organisasi, Menilai kinerja karyawan, Dalam pembentukan budaya organisasi, nilai-nilai awal biasanya berasal dari pihak tertentu yang memiliki pengaruh besar. Berdasarkan materi, pihak tersebut adalah…, pemerintah, pendiri organisasi , konsumen, investor , Dalam proses sosialisasi karyawan, terdapat beberapa tahapan yang harus dilalui. Tahap awal dalam proses tersebut biasanya dimulai dari…, pelatihan kerja , pemberian reward, seleksi karyawan , evaluasi kinerja , Dalam organisasi, core purpose merupakan dasar utama yang menjelaskan alasan dibalik berdirinya organisasi tersebut. Berdasarkan hal tersebut, core purpose adalah…, Nilai dasar organisasi, Struktur organisasi, Sistem kerja organisasi, Alasan utama organisasi didirikan, Kontrak psikologis dalam organisasi tidak tertulis, tetapi tetap memiliki pengaruh kuat. Hal ini berarti kontrak tersebut berupa…, Gaji, Peraturan, Janji tidak tertulis, Kontrak tertulis, Dalam proses pembentukan budaya organisasi, nilai-nilai tidak hanya diketahui tetapi juga harus ditanamkan hingga menjadi kebiasaan anggota. Berdasarkan hal tersebut, internalisasi nilai berarti…, Menanamkan nilai ke dalam diri anggota, Menghapus nilai dalam organisasi, Mengubah nilai organisasi, Menyebarkan nilai ke luar organisasi, Dalam proses rekrutmen, organisasi tidak hanya mempertimbangkan kemampuan kerja, tetapi juga kesesuaian nilai antara individu dengan budaya organisasi. Berdasarkan hal tersebut, person-culture fit adalah…, Kesesuaian antara kemampuan kerja dengan jabatan, Kesesuaian antara pengalaman kerja dengan gaji, Kesesuaian antara nilai individu dengan budaya organisasi, Kesesuaian antara pendidikan dengan posisi, Budaya organisasi tidak terbentuk secara instan, melainkan melalui proses interaksi antar anggota dalam organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi terbentuk karena…, modal, interaksi sosial, individu sendiri , teknologi, Dalam upaya menjaga budaya organisasi, terdapat cara formal yang dilakukan secara terstruktur melalui kebijakan dan sistem organisasi. Berdasarkan hal tersebut, pelestarian formal dilakukan melalui…, rekrutmen karyawan , Kegiatan santai, humor dalam organisasi , Cerita dan pengalaman anggota, Dalam budaya organisasi, terdapat unsur yang dapat langsung dilihat atau diamati oleh orang luar sebagai bentuk nyata dari budaya tersebut. Berdasarkan hal tersebut, artefak dalam budaya organisasi adalah…, Nilai yang tidak terlihat, Perasaan anggota organisasi , Pikiran individu , Hal yang tampak, Dalam organisasi, individu cenderung menjalin hubungan dengan orang lain yang memiliki kesamaan tertentu, seperti pekerjaan, usia, atau minat. Berdasarkan hal tersebut, interpersonal attraction adalah…, Ketertarikan karena adanya kesamaan, Konflik antar anggota, Persaingan dalam kelompok, Tekanan dalam organisasi.

ICE BREAKING

per en/la
Imprimir
Incrustar

Tauler de classificació

Estil visual

Opcions

Canvia de fonament

)
Restaurar desada automàtica: ?