Mary Parker Follet, Enfatiza que un hombre en su trabajo era motivado por las mismas fuerzas sobre sus tareas y diuersiones fuera del trabajo y que el deber del administrador era armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo no forzar y manejar. Introdujo vocables de "unión" y "pensamiento de grupo", Elton W. Mayo, Demostró que el rendimiento y la productividad estan ligados a la presión social. Realizó el experimento de Hawthorne; estudio psicologico que demostró que el rendimiento y la productividad de los trabajadores aumentan cuando se sienten observados, valorados y escuchados, Hugo Münsterberg, Busco aplicar la psicología para mejorar la administración, selección y desempeño de empleados e impulso una mayor participación de la ciencia en la administración, Henry L Gantt, Creó el Diagrama de Gantt, utilizado para planificar actividades en el tiempo ya que él se centraba en el control y planificación de las operaciones productivas. Defendió la importancia de la capacitación y el entrenamiento de los trabajadores, Chester I Barnard, Desarrollo la Teoria de la aceptación de la autoridad, explico que la autoridad no depende solo de quien da una orden, sino de que la persona que la recibe acepte cumplirla

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