1) ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo? 2) Define los elementos esenciales del contrato de trabajo 3) ¿Cuáles son los indicios de la subordinación? 4) ¿Qué debe realizarse si no se ha estipulado salario en el contrato de trabajo? 5) ¿Cuál es la diferencia entre la concurrencia y la coexistencia de contratos? 6) ¿Qué es la cláusula de exclusividad y como tendrá validez? 7) ¿Quiénes tienen capacidad para trabajar? ¿Cómo es en el caso de los menores? 8) ¿Cuáles son las consecuencias del trabajo sin autorización? 9) ¿Quiénes son los representantes del empleador? 10) ¿Qué son los contratistas independientes? 11) ¿En qué consiste la figura del simple intermediario? 12) ¿Qué deben hacer los empleadores si tienen sucursales en otros municipios? 13) ¿Qué es lo principal que debe pactarse en un contrato verbal? 14) ¿Qué se debe indicar en el CARNÉ de las empresas? ¿Para quienes deben ser? 15) ¿Cuando y para qué se utiliza el registro de ingreso? 16) ¿Qué sucede cuando hay cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo? 17) ¿Qué son las cláusulas de no concurrencia? 18) ¿Cuál es la clasificación de los contratos según su duración? 19) ¿Cuáles son las características de un contrato a término fijo? 20) ¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato a término fijo inferior a un año? ¿Cómo es el preaviso de la terminación? 21) Habla sobre el contrato de obra labor ¿tiene formalidad? ¿Cuándo se debe indemnizar? 22) ¿En qué consiste el trabajo ocasional? 23) ¿En qué consiste la revisión de un contrato? 24) ¿Qué es el teletrabajo? Menciona sus modalidades 25) Diferencia el trabajo autónomo, móvil y suplementario 26) ¿Le son aplicables las horas extraordinarias, los recargos y demás a los teletrabajadores? 27) ¿Cómo se fija el salario del teletrabajador si este no se acordó de manera puntual? 28) ¿Cuándo aplica el salario sin prestación de servicios en el teletrabajo? 29) ¿Qué es el trabajo en casa? ¿Cuál es su duración máxima? 30) ¿Qué es el trabajo remoto? 31) ¿Qué son las empresas de servicios temporales? ¿Para qué situaciones contratan? 32) ¿Qué es el contrato de aprendizaje? ¿Quién fija la cuota de aprendizaje ¿cómo? 33) ¿Qué implica la fase lectiva y la fase práctica en un c.de aprendizaje? 34) ¿Qué implica un contrato de aprendizaje para los discapacitados? 35) ¿Cómo se monetiza la cuota de aprendizaje? ¿En cuánto tiempo debe pagarse? 36) ¿Qué son las cooperativas de trabajo asociado? 37) ¿Qué es el periodo de prueba? ¿Cuál es su límite? ¿Qué pasa si es inferior a un año? ¿Qué pasa si se prorroga por más de dos meses? 38) ¿Qué implica la ejecución de la buena fé en los contratos de trabajo? 39) Menciona las obligaciones de las partes en general en un contrato de trabajo 40) Menciona 3 obligaciones especiales del empleador 41) Menciona 3 licencias que debe conceder el empleador al trabajador 42) ¿Qué debe hacer el empleador de regreso ante la terminación del contrato si hizo al empleador cambiar de residencia? 43) Menciona 3 obligaciones especiales del trabajador 44) ¿En qué casos pueden hacerse reducciones, detenciones y/o compensaciones en los salarios? 45) ¿Qué es el reglamento interno del trabajo? ¿Cuál es su efecto jurídico? 46) ¿Qué pasará si los trabajadores objetan el reglamento una vez el empleador lo publica? 47) ¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores para objetar el reglamento? ¿Qué pasa si el empleador no lo corrige? 48) ¿Cómo es el proceso de las sanciones disciplinarias al trabajador? 49) Explique en qué caso se aplican las multas, cual es su tope y qué se hace con ese dinero 50) ¿Qué pasará si el empleador impone una sanción no prevista en el reglamento?

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