1) Qual é o principal objetivo do feedback em uma organização? a) Avaliar apenas resultados negativos b) Corrigir erros de forma punitiva c) Promover desenvolvimento e melhoria contínua d) Aumentar o controle sobre os colaboradores 2) Um erro comum ao dar feedback é: a) Ser específico e direto b) Escolher o momento adequado c) Não dar feedback nenhum  d) Focar em pontos de melhoria e pontos positivos 3) . Qual dessas frases usa uma técnica que reconhece o trabalho desempenhado pelo profissional? a) “Seu relatório está ótimo, mas precisa de revisão.” b) “Seu relatório está ótimo e pode melhorar com mais dados.” c) “Seu relatório precisa de revisão, mas foi entregue no prazo.” d) “Seu relatório está bom, mas ainda falta muito.” 4) O que caracteriza um bom feedback? a) Ser genérico para evitar constrangimento b) Falar de forma indireta c) Ser específico, equilibrado e construtivo d) Usar sempre críticas duras para gerar impacto 5) Qual é o impacto da ausência de feedback? a) Melhora a autonomia da equipe b) Não afeta o desempenho c) Aumenta o engajamento dos colaboradores d) Gera insegurança e desmotivação 6) O que significa dizer que feedback é “mão dupla”? a) Líderes e equipe trocam feedbacks mutuamente b) Apenas os colaboradores pedem feedback c) Ocorre de forma vertical e unilateral d) Só o líder deve dar feedback 7) Qual é a melhor prática ao dar feedback negativo? a) Evitar falar para não desmotivar b) Usar exemplos concretos e sugerir melhorias c) Falar em público para mostrar autoridade d) Reforçar apenas os erros para surgir soluções a partir disso 8) Qual destas situações demonstra falta de gestão de feedback? a) O gestor reconhece resultados e propõe melhorias b) A equipe recebe retorno periódico de suas entregas c) O gestor evita conversar e corrige sozinho os trabalhos d) Colaboradores pedem retorno sobre seu desempenho 9) Como transformar feedback em resultado prático? a) Mantendo a conversa apenas no nível emocional b) Anotando os pontos e esquecendo depois c) Criando um plano de ação com próximos passos d) Deixando cada um interpretar da sua maneira 10) O que mais prejudica a efetividade do feedback? a) Clareza e objetividade b) Reconhecimento de pontos fortes c) Uso de linguagem cuidadosa d) Falta de acompanhamento após a conversa

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