Evalúa al trabajador mediante un seguimiento informático. Se debe contar siempre con la autorización del trabajador., Evaluación del desempeño automatizada, Evaluación 360, Evaluación de personal, Autoevaluación, Hace referencia a todos los factores adicionales a la remuneración económica que percibe un empleado. Este término era ya utilizado por los economistas y analistas de Recursos Humanos a comienzos del s. XX, pero fue a partir de la última gran crisis económica cuando comenzó a generar una mayor cantidad de artículos y reflexiones., Salario emocional, Salario real, Recompensa, Salario base, Es el que se recibe de la administración cuando se está sin trabajo y se tienen un mínimo nivel económico o ingresos muy bajos o nulos. Se trata de una prestación económica periódica que garantiza el complemento de ingresos hasta unos límites calculados según el tamaño de la unidad económica de convivencia., Salario mínimo, Salario real, Salario social, Salario base, Es un proceso en el que los gerentes inmediatos miden sistemáticamente la personalidad y el desempeño de un empleado, con base en algún conocimiento de las tareas que realizan, conocimientos técnicos, la actitud, la puntualidad, etc., Evaluación 360, Evaluación del desempeño automatizada, Autoevaluación, Evaluación de personal, Es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario nominal en relación con salarios anteriores, normalmente referidos a otros años., Salario nominal, Salario real, Salario social, Salario base, Es un proceso donde se enseña al personal contratado a realizar las funciones de la empresa, Capacitación de inducción, Capacitación pre-ingreso, Capacitación para el trabajo, Capacitación en el trabajo, La idea es que quien se quede con la plaza tenga cualidades que le hagan diferente ante el resto de trabajadores y que, antes que nada, suponga un valor añadido para la empresa., Atracción a candidatos, Aceptación del candidato, Selección de personal, Integración de personal, Es un proceso que permite a las organizaciones incorporar a los empleados al medio de trabajo. Tiene su fundamento en la asignación y conservación de talento necesario en una estructura organizacional., Capacitación de inducción, Integración de personal, Reclutamiento de personal, Selección de personal, Se trata de las siglas correspondientes a “Behaviorally Anchored Rating Scales”, que en español significa “escalas basadas en el comportamiento”. Lo que aquí se evalúa es el comportamiento del trabajador., BARS, Stack ranking o ranking forzado, Checklists, Escalas gráficas, Hace referencia al concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría., Ética profesional, Salario base, Salario mínimo, Igualdad salarial, Se lleva a cabo entre empleados con el mismo cargo o puesto., Evaluación por parte del empleado, Evaluación por parte del cliente, Autoevaluación, Evaluación entre compañeros, Compuesto por un conjunto de saberes que las personas desean adquirir y que son suministrados por medio de procesos instruccionales., Capacitación informal, Capacitación formal, Capacitación técnica, Capacitación conductual, Es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo., Aceptación del candidato, Integración de personal, Reclutamiento de personal, Selección de personal, Entre los tipos de capacitación, esta corresponde con las actividades instruccionales que se pueden impartir a una persona o a un determinado grupo de personas, con la finalidad de que adquieran un nuevo conocimiento que deseen aplicar para su beneficio., Capacitación formal, Capacitación informal, Capacitación promocional, Capacitación técnica, Son actividades en las cuales las personas se implican para afianzar sus relaciones. Tienen que ver con el contacto, la comunidad, la sociedad, la convivencia y la cooperación entre los participantes., Seminarios, Talleres, Dinámicas de grupos, Coaching, Es un proceso de comunicación interpersonal entre un (o varios) entrevistador y un (o varios) candidato, durante el cual el entrevistador informa al candidato sobre el contenido de la práctica y la organización y, lo más importante, recoge información que le permita evaluar., Evaluación de personal, Entrevista al candidato, El pre-screening en la selección de personal, Criba curricular en la selección de personal, Es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos., Capacitación conductual, Dinámicas de grupos, Coaching, Ética profesional, Es un proceso que imparte el departamento de recursos humanos. Comprende una especie de pruebas previas donde la persona es sometida a una simulación de las labores que debe llevar a cabo., Capacitación promocional, Capacitación en el trabajo, Capacitación pre-ingreso, Capacitación de inducción, La diferencia está en que el ___________ es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados., Salario, Salario base, Sueldo, Recompensa, Como el nombre indica, es el propio empleado quien evalúa su desempeño y propone nuevas formas de mejora., Autoevaluación, Evaluación entre compañeros, Evaluación 360, Evaluación por parte del cliente, Son unas listas de preguntas cuya respuesta es sí o no. Tienen la ventaja de ser muy fáciles de rellenar para el evaluador. Las preguntas tienen que ver con las competencias y los objetivos que los trabajadores deben alcanzar., Checklists, BARS, Escalas gráficas, Stack ranking o ranking forzado, Forma parte del proceso de ascenso laboral; por ello, la persona debe someterse a estas instrucciones con el fin de que pueda educarse para el nuevo cargo que va a desempeñar., Capacitación en el trabajo, Capacitación pre-ingreso, Capacitación de inducción, Capacitación promocional, El tope monetario que puede recibir un trabajador en una actividad por sus servicios., Salario mínimo, Salario máximo, Salario base, Sueldo, Es en realidad la fase previa a la entrevista al candidato. Aunque se trata de un contacto indirecto con el candidato, ya se selecciona a unos y se descarta a otros., El pre-screening en la selección de personal, Entrevista al candidato, Criba curricular en la selección de personal, Atracción a candidatos, En la actualidad esta fase no tiene por qué ser presencial, gracias a las nuevas tecnologías. Lo que sí está claro es que son más profundas y ahondan más en las habilidades o competencias del candidato que el pre-screening., El pre-screening en la selección de personal, Criba curricular en la selección de personal, Coaching, Entrevista al candidato, En esta técnica de evaluación de desempeño, los responsables de los diferentes departamentos escriben un informe de cada empleado en formato libre., Informes de los supervisores, Escalas gráficas, Stack ranking o ranking forzado, Checklists, Se entiende como un proceso de intercambio de experiencias, ideas y actitudes con el fin de generar conocimientos; es preferible optar por un enfoque participativo. Facilitar, más que enseñar, es el concepto clave para conseguir este propósito., Dinámicas de grupos, Talleres, Diplomados, Seminarios, Es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX, Salario máximo, Salario mínimo, Salario base, Salario social, Es aceptado por la Real Academia Española (RAE) en su diccionario como sinónimo de absentismo. El concepto alude a la inasistencia de una persona al sitio donde debe cumplir una obligación o desarrollar una función, Ausentismo, Salario social, Rotación de personal, Ética profesional, ¿Cuál es el sueldo mínimo en Ciudad Juárez, franja fronteriza?, $207.44, $199.86, $226.03, $213.39, Es el salario expresado según el valor del dinero en un momento dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios., Salario base, Salario nominal, Salario real, Sueldo, La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Una _________________, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos., Entrevista al candidato, Checklists, Prueba psicométrica, Evaluación de personal, Es una capacitación generalmente de menos duración que una maestría, pero no por ello debe dejar de ser rigurosa. Hoy en día existen certificaciones internacionales que se han convertido en un requisito para obtener altos cargos y posiciones estratégicas dentro de las organizaciones., Seminarios, Certificaciones, Talleres, Diplomados, El __________ es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales., Salario, Sueldo, Salario base, Recompensa, En este método los responsables califican el desempeño de los trabajadores a su cargo. Se llama así porque, además de calificar, se obliga a encajar a los trabajadores en un ranking de categorías., Escalas gráficas, BARS, Checklists, Stack ranking o ranking forzado, Se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión., Igualdad salarial, Desarrollo de la carrera profesional, Ética profesional, Coaching, Se sabe que existe, se conoce. Generalmente es tangible y muy a menudo dinero., Salario emocional, Recompensa, Sueldo, Salario base, ¿Cuáles son las fases del proceso de selección de personal?, A, B y C, Solo B y C, Solo A y B, Ninguna de las anteriores, Es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan, Departamento de Reclutamiento, Departamento de Nómina, Recursos Humanos, Departamento de Capacitación, Describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados., Ausentismo, Integración de personal, Desarrollo de la carrera profesional, Rotación de personal, El _________________ de una persona refleja su visión, metas, motivación y sus enfoques del aprendizaje. Proporciona una oportunidad para explorar posibles metas laborales y planificar los pasos para lograrlas., Ética profesional, Desarrollo de la carrera profesional, Coaching, Capacitación promocional, Incluye todos los métodos anteriores. Es bastante más complejo y requiere de tiempo y poder de análisis., Evaluación de personal, Autoevaluación, Evaluación entre compañeros, Evaluación 360, Se denomina ___________ a la parte fija de la remuneración de los trabajadores; sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos salariales (antigüedad, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.)., Sueldo, Salario nominal, Salario base, Salario mínimo, Es un grupo de aprendizaje activo, pues los participantes no reciben la información ya elaborada, sino que la buscan por sus propios medios en un ambiente de recíproca colaboración. Es una forma de docencia y de investigación al mismo tiempo., Seminarios, Diplomados, Talleres, Certificaciones, Es un programa de especialización sobre un tema; puede ser de tu carrera o de otra cosa que te llame la atención. A diferencia de una maestría, esta modalidad no exige un título universitario., Diplomados, Talleres, Certificaciones, Seminarios, Es un proceso en el que los gerentes inmediatos miden sistemáticamente la personalidad y el desempeño de un empleado, con base en algunos atributos predefinidos, como sus aptitudes, el conocimiento de las tareas, conocimientos técnicos, la actitud, la puntualidad, etc., Evaluación del desempeño automatizada, Evaluación 360, Prueba psicométrica, Evaluación de personal, Representa un proceso de enseñanza, por medio del cual la persona se adapta a las nuevas oportunidades laborales que puedan surgir dentro de la misma empresa., Capacitación en el trabajo, Capacitación pre-ingreso, Capacitación de inducción, Capacitación para el trabajo, Aprendizaje que se le imparte al trabajador a fin de que pueda laborar mejor en su rol, o bien para que pueda desempeñarse mejor en toda su dinámica laboral., Capacitación pre-ingreso, Capacitación promocional, Capacitación en el trabajo, Capacitación de inducción, Esto se puede lograr de dos maneras: con una oferta lo suficientemente original o con la exposición de condiciones que ninguna otra empresa pueda dar a los candidatos., Aceptación del candidato, Atracción a candidatos, Reclutamiento de personal, Selección de personal, Esta va dirigida a las personas de más altos cargos, con el fin de que puedan desarrollar los valores y las herramientas necesarias para dirigir equipos y las conductas de los mismos., Ética profesional, Capacitación técnica, Coaching, Capacitación conductual, El cliente evalúa el trabajo de los empleados con los que tiene contacto., Autoevaluación, Evaluación por parte del empleado, Evaluación por parte del cliente, Evaluación entre compañeros, En este tipo de evaluación se puntúa al empleado en distintas variables. Se puede establecer una escala de 1 a 5 o de 1 a 10., Checklists, BARS, Escalas gráficas, Stack ranking o ranking forzado, Según la LFT, ¿en qué artículos se menciona “DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES”?, ART 132 al 136, ART 47 al 50, ART 20 al 30, ART 153-A al 153-X, El proceso de selección de personal usualmente comienza con una entrevista telefónica, aunque no siempre es así. Se trata de un primer contacto con el candidato para conocer sus habilidades., Entrevista al candidato, Coaching, Criba curricular en la selección de personal, El pre-screening en la selección de personal, En este caso, son los empleados quienes valoran a su superior., Evaluación por parte del cliente, Evaluación entre compañeros, Evaluación de personal, Evaluación por parte del empleado, Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen., Capacitación técnica, Capacitación informal, Capacitación formal, Capacitación, Registro de ofertas y peticiones de empleo que tiene una institución, empresa, centro de estudios, etc., para ofertar trabajo a sus afiliados o alumnos., Atracción a candidatos, Reclutamiento de personal, Bolsa de trabajo, Selección de personal, Sirve para acreditar la capacitación que recibe un colaborador después de haber aprobado un curso o capacitación, Formato DC-1, Formato DC-4, Formato DC-2, Formato DC-3, Se corresponde con la actividad que se lleva a cabo por medio de la enseñanza de ciertas normas de conducta o de proceder dentro de un conglomerado social, o determinado grupo., Capacitación técnica, Capacitación informal, Capacitación de inducción, Capacitación formal, ¿Cuáles son las técnicas de selección de personal?, Todas las anteriores, Solo la entrevista, Solo las dinámicas de grupo, Solo las pruebas psicométricas

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