Undang-Undang di Indonesia yang secara komprehensif mengatur mengenai perlindungan tenaga kerja, hubungan industrial, hingga keselamatan dan kesehatan kerja adalah..., UU No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, UU No. 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, UU No. 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, salah satu masalah utama kualitas tenaga kerja di negara berkembang adalah rendahnya tingkat produktivitas. Akar penyebab utama dari masalah ini umumnya berkaitan dengan.., Kurangnya jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia, Dominasi sektor industri padat modal di perkotaan, Tinggi atau rendahnya standar penetapan upah minimum, Tingkat pendidikan dan keterampilan yang belum merata, Sistem kerja kontrak dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia dikenal dengan istilah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Karakteristik utama dari sistem PKWT ini adalah..., Memiliki jangka waktu tertentu atau selesainya suatu pekerjaan, Berlaku seumur hidup hingga pekerja memasuki masa pensiun, Hanya dapat diterapkan untuk jenis pekerjaan utama dan permanen perusahaan, Tidak memerlukan pencatatan atau pelaporan kepada instansi ketenagakerjaan, Upaya strategis pemerintah untuk mengatasi rendahnya kualitas tenaga kerja melalui jalur non- formal adalah..., Menyelenggarakan program pelatihan vokasi dan balai latihan kerja, Memberikan subsidi langsung tunai kepada seluruh pencari kerja, Menaikkan standar kelulusan ujian nasional di sekolah dasar, Membatasi masuknya tenaga kerja asing ke dalam negeri secara ketat, Dalam konteks perlindungan tenaga kerja, prinsip K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) wajib diterapkan di setiap perusahaan. Tujuan utama dari penerapan K3 adalah..., Menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nihil kecelakaan, Menekan biaya operasional perusahaan dalam pengadaan alat keselamatan, Menghilangkan seluruh kewajiban perusahaan memberikan cuti tahunan, Mempercepat durasi penyelesaian proyek konstruksi atau manufaktur, Kelompok tenaga kerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja terdidik adalah..., Sopir bus pariwisata, montir bengkel, dan penjahit, Buruh angkut pelabuhan dan kuli panggul pasar tradisional, Dokter, insinyur, dan akuntan berijazah universitas, Petani tradisional penggarap sawah tadah hujan, Salah satu bentuk masalah ketenagakerjaan yang berkaitan dengan mobilitas penduduk adalah arus urbanisasi yang tinggi. Dampak negatif urbanisasi terhadap masalah ketenagakerjaan di kota besar adalah..., Peningkatan drastis standar upah minimum regional secara otomatis, Terwujudnya pemerataan pembangunan industri secara merata di desa, Penghapusan total sistem kontrak kerja waktu tertentu di kota, D. Munculnya tekanan persaingan, kerja yang ketat dan sektor informal, Perbedaan fundamental antara pekerja tetap (PKWTT) dan pekerja kontrak (PKWT) terletak pada..., Kewajiban membayar pajak penghasilan pribadi secara mandiri, Hak dasar untuk mendirikan dan menjadi anggota serikat pekerja, jangka waktu ikatan kerja dan prosedur pemutusan hubungan kerja, Kewajiban perusahaan dalam mematuhi standar keselamatan kerja K3, Faktor utama yang menyebabkan rendahnya daya saing tenaga kerja lokal di pasar global selain tingkat pendidikan adalah..., Dominasi penggunaan bahasa Indonesia dalam lingkungan kerja, Rendahnya tingkat penguasaan teknologi dan literasi digital, Kewajiban perusahaan menyediakan jaminan kesehatan sosial, Terlalu banyaknya jumlah hari libur nasional dalam setahun, Seorang pekerja pabrik tekstil yang menggunakan keahlian khusus dan telah melalui pelatihan formal dikategorikan sebagai jenis tenaga kerja..., Terdidik, Tidak terdidik dan tidak terlatih, Terlatih, Profesional

eko

podle
Tisk
Vložit

Výsledková tabule/Žebříček

Vizuální styl

Možnosti

Přepnout šablonu

Obnovit automatické uložení: ?