1) Своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации: a) рабочее время b) трудовая дисциплина c) трудовой договор d) испытательный срок e) трудовая функция 2) Выберите условия, при которых работник может по своей инициативе разорвать контракт с нанимателем: a) болезнь b) ликвидация организации c) несоответствие занимаемой должности 3) Отрасль права, которая регулирует отношения между нанимателем и работниками, защищает права и интересы работников и нанимателей: a) административное право b) конституционное право c) гражданское право d) трудовое право 4) Условие, при котором работник может по своей инициативе разорвать контракт с нанимателем и законно покинуть место своей работы: a) работник обязан предупредить нанимателя о своем решении в письменной форме за месяц до увольнения b) прогул c) нарушение требований по охране труда d) инвалидность e) недостаточная квалификация 5) Сколько дней минимум должен находится работник в отпуске a) 30 b) 24 c) 21 d) 45 6) Верно ли, что фамилия ребенку обычно дается по фамилии: а) отца и б) матери a) Верно А b) Верно Б c) Верно А и Б d) Все неверено 7) ЗАключение брака возможно по достижении a) 14 b) 15 c) 16 d) 17 e) 18 8) Контракт заключается с работником на срок не менее 1 года и не более .....лет a) 4 b) 5 c) 3 d) 6 9) В трудовом договоре не содержится следующие условие: a) данные о работнике b) место работы c) трудовая функция d) вмешательство нанимателя в личную жизнь работника 10) В трудовом договоре может предусматриваться испытательный срок- он устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на срок не более чем a) 1 месяц b) 3 месяца c) 6 месяцев d) 1 год e) 2 года 11) 16-летний Максим устроился на подработку официантом в местное кафе. Администрация попросила выйти на работу 3 июля - День независимости. Правомерно ли это  a) нет b) да 12) 20-летнюю Иру уволили с работы по причине неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Правомерно ли это a) да b) нет

Трудовое право

Tisk
Vložit

Výsledková tabule/Žebříček

Vizuální styl

Možnosti

Přepnout šablonu

Obnovit automatické uložení: ?