¿Cuál es la ley de referencia mencionada en el material que fundamenta la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España?, Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, Constitución Española de 1978, Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Según la definición de 'Composición Equilibrada' en el documento, ¿qué porcentaje no deben superar las personas de cada sexo en un conjunto?, 70%, 50%, 60%, 75%, En el diagnóstico del Grupo Renfe, ¿cuál es una característica predominante de la antigüedad media de su plantilla?, Entre 5 y 8 años , Más de 10 años , Menos de 5 años , Menos de 1 año , ¿Qué concepto define a los límites que tienen las mujeres para crecer debido a la falta de referentes o modelos femeninos?, Techo de cristal, Techo de diamante, Techo de cemento, Segregación horizontal, Cuál de los siguientes es un factor del sistema analítico utilizado en la valoración de puestos para la auditoría retributiva?, Preferencia personal, Prestigio social, Riesgo y esfuerzo, Antigüedad absoluta, ¿Cómo se define el 'acoso por razón de sexo' según el protocolo de Renfe?, La difusión de rumores falsos sobre la vida privada de un trabajador, Evaluar el rendimiento de forma objetiva y estricta, Comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito de atentar contra su dignidad, Cualquier comportamiento de naturaleza sexual, física o verbal, En el marco de la segregación sexual del trabajo, ¿qué implica la segregación vertical?, Predominio femenino en ciertos sectores o ramas de actividad económica, La imposibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar, Distribución desigual de mujeres y varones en la estructura jerárquica ocupacional, La diferencia de salario bruto mensual entre hombres y mujeres, ¿Cuál es la principal característica que define a la 'Acción Positiva'?, Son sanciones aplicadas a los hombres para equilibrar la plantilla, Son normas que solo se aplican en el sector privado, Son beneficios vitalicios para todas las empleadas, Son medidas temporales para corregir situaciones de desigualdad, ¿Qué diferencia al concepto de 'corresponsabilidad' del de 'conciliación'?, La conciliación es solo para mujeres y la corresponsabilidad para hombres, La corresponsabilidad implica que las responsabilidades deben ser ejercidas por hombres y mujeres de forma equilibrada, La corresponsabilidad se refiere únicamente al ámbito estrictamente laboral, No existe diferencia; ambos términos son sinónimos legales, ¿Cuál es el órgano responsable de realizar el seguimiento del PIGGR, sus compromisos y objetivos?, Sindicato SEMAF únicamente, Organización de las Naciones Unidas (ONU), Dirección General de Seguridad, Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales (MTISL), ¿Cuál es la ley de referencia mencionada en el material que fundamenta la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España?, Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, Constitución Española de 1978, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿Qué siglas corresponden a la Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales?, PIGGR, MTIASL, LOIEMH, RSE, Según el diagnóstico de 2017/2020, ¿cuál es el perfil de edad predominante en la plantilla de Renfe?, Mayores de 45 años, Entre 30 y 40 años, Menores de 30 años, Recién graduados, ¿Cuál es el propósito principal del Plan de Igualdad?, Cumplir con las cuotas de los sindicatos, Reducir los costes operativos de la empresa, Aumentar únicamente el número de mujeres contratadas, Eliminar manifestaciones de discriminación y promover la igualdad real, ¿Qué se entiende por 'Acoso por razón de sexo'?, Una diferencia salarial injustificada, La falta de mujeres en puestos directivos, Cualquier comportamiento realizado en función del sexo con el efecto de atentar contra la dignidad, Un comportamiento estrictamente de naturaleza sexual.

IGUALDAD

af
Trykke
Integrere

Rangliste

Visuel stil

Indstillinger

Skift skabelon

Gendan automatisk gemt: ?