____ ____ ____ Le processus d'embauchement chez Desjardins peut varier selon le poste et le secteur d'activité. Cependant, voici un aperçu général du processus d'embauchement chez Desjardins : ____, Candidature en ligne : Les candidats intéressés doivent ____ postuler en ligne sur le site web de Desjardins. Ils doivent soumettre leur CV ainsi qu'une lettre de motivation qui démontre leur intérêt et leur adéquation avec le poste en question. ____, la Présélection : Les candidats sont ____ présélectionnés en fonction de leur CV et de leur lettre de motivation. Les candidats présélectionnés sont invités à passer un ____ entretien téléphonique pour évaluer leur adéquation avec le poste. ____, l'Entrevue : Les candidats qui passent avec succès l'entretien téléphonique sont invités à une entrevue en personne. Dans un ____, l'entrevue peut être menée par un représentant des ressources humaines, un gestionnaire de l'équipe ou les deux. ____, l'entrevue est l'occasion pour le candidat de démontrer ses compétences et son expérience, ainsi que pour l'employeur de mieux connaître le candidat. ____, le Tests d'aptitude : ____, les candidats peuvent être invités à passer des tests d'aptitude pour évaluer leurs compétences techniques ou leur niveau de langues. ____, ces tests permettent d'obtenir une évaluation objective des compétences des candidats. ____, cela permet à Desjardins de s'assurer que les candidats ont les compétences nécessaires pour le poste en question. ____, après l'entrevue et les tests d'aptitude, Desjardins peut demander aux candidats de fournir des références professionnelles pour vérifier leur expérience et leur performance passée. ____, Vérification des références : ____ l'entrevue, Desjardins peut demander aux candidats de fournir des références professionnelles pour vérifier leur expérience et leur performance passée. ____, l'Offre d'emploi : ____ réussi l'entretien en personne et les tests d'aptitude, si le candidat est jugé adéquat pour le poste, Desjardins peut faire une offre d'emploi formelle. ____ le candidat peut alors négocier les termes de l'emploi, comme le salaire, les avantages sociaux et les horaires de travail. ____, une fois que les termes sont acceptables pour toutes les parties, le candidat peut accepter l'offre d'emploi. ____, le processus se termine par l'intégration du nouveau membre de l'équipe dans l'entreprise, incluant la formation et la présentation aux membres de l'équipe. ____, l'Intégration : ____ l'acceptation de l'offre d'emploi, les nouveaux employés sont intégrés à l'entreprise. Ils peuvent suivre une formation pour se familiariser avec les politiques, les procédures et les produits de Desjardins, ainsi qu'avec leur nouvel environnement de travail. ____, le processus d'embauche chez Desjardins est conçu pour identifier les candidats qui sont les plus aptes à occuper un poste dans l'entreprise, tout en offrant une expérience d'embauche positive pour les candidats et les employeurs. ____, les candidats soumettent leur candidature et passent un premier examen téléphonique. ____, ceux qui réussissent cet examen sont invités à une entrevue en personne où ils peuvent démontrer leurs compétences et leur expérience. Dans certains cas, les candidats peuvent être invités à passer des tests d'aptitude pour évaluer leurs compétences techniques ou leur niveau de langues. ____, Desjardins peut demander aux candidats de fournir des références professionnelles pour vérifier leur expérience et leur performance passée. ____, une fois le processus d'embauche terminé, Desjardins peut offrir une rétroaction aux candidats, quelle que soit la décision finale concernant leur embauche.

Le processus d'embauche (mots de transitions)

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