Modelo formal de acompañamiento en sucursal para nuevos ingresos, ¿a qué programa se refiere?, Mentoring para nuevos ingresos., Evaluación de desempeño., Programa de formación., ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una de las seis grandes responsabilidades del mentor?, Autorizar., Recibir., Contratar., ¿Qué debe hacer el mentor cuando existe una duda, riesgo o situación que requiere intervención?, Intervenir y resolverla por su cuenta., Aplicar una amonestación., Escalarla a Capacitación y RH., ¿Cuál de las siguientes actividades SÍ corresponde al mentor?, Autorizar cambios de sucursal., Resolver dudas operativas básicas., Autorizar sanciones., ¿Durante cuánto tiempo se contempla el acompañamiento inicial del programa?, 60 días., 30 días., 90 días., Para evaluar a los colaboradores dentro del PFS, ¿qué instrumento se utiliza?, Lista de cotejo., Examen escrito., Entrevista semanal., ¿Cuál es la permanencia mínima requerida del nuevo ingreso para obtener el bono?, 30 días., 60 días., 90 días., ¿Qué porcentaje del bono corresponde al Día 90 cuando se confirma la permanencia?, 10%, 20%, 50%, ¿Cuál de las siguientes conductas puede provocar el retiro del programa de Mentoring?, Simular la capacitación., Resolver dudas operativas básicas., Documentar los avances.

Programa de Mentoring

von
Drucken
Einbetten

Bestenliste

Visueller Stil

Einstellungen

Vorlage ändern

Soll die automatisch gespeicherte Aktivität wiederhergestellt werden?