1) El trabajo que realizó Kurt Lewin sobre “Estilos de Liderazgos” se centralizo sobre ¿cuántos estilos? a) 2 b) 3 c) 4 2) Indique la siguiente característica a que estilo de liderazgo hace referencia: “El Líder no toma las decisiones solo, sino que estas surgen como resultado de un proceso de debate colectivo. Actúa en un rol de un experto que aconseja a los subordinados y por supuesto puede intervenir en la decisión final si es necesario"  a) Autocrático b) Democrático c) Directivo 3) La afirmación sobre el Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard: “Este modelo propone mantener el estilo de liderazgo más allá de la persona con quien se esté trabajando o de cada situación concreta.” Es: a) Verdadera b) Falsa 4) La afirmación sobre los estilos de descritos por Kurt Lewin: “No se trata de evitar o potenciar un estilo de liderazgo, sino de comprender que cada uno de ellos puede tener su momento.” Es; a) Verdadera b) Falsa 5) ¿Cuáles son las 4 claves del liderazgo inteligente para desarrollar el talento en la empresa? a) Motivador de resultados - Impulsor del cambio - Desarrollador de personas - Conector de talento b) Motivador de procesos – Impulsor de metodología – Desarrollador de Sistemas – Conector de áreas c) Motivador de tiempos – Impulsor de estrategias – Desarrollador de metodologías – Conector de líderes

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