R/ Asociados y colaboradores del negocio de la empresa. - .¿Cuál es la definición de gestión del talento humano?, R/ Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas. - ¿Cuál es el concepto actual de trabajo?, R/ Intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero y provoco surgimiento a los paises desarrollados o industrializados. - ¿Cuál es la principal característica de la era industrial clásica?, R/Las transacciones comerciales pasaron del ámbito local al regional y luego al internacional, tornándose cada vez más intensas y menos previsibles. - ¿En la era de la industrialización neoclásica que cambios se presentaron?, R/El cambio producido por: La tecnología de la información, la televisión, el teléfono, y la computadora. Se migro del sector industrial al sector de servicios. - ¿En la era del conocimiento que denominamos la aldea global?, R/ el área de la administración del recurso humano antes era: personas/relaciones industriales, después recurso humano y ahora hablamos de gestión del talento humano. - ¿Que cambios y transformaciones ha tenido la función de Recurso Humano?, R/ Globalización, tecnología, información, conocimiento, servicios, importancia del cliente, calidad y competitividad. - ¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio?, R/ Persona que posee alguna diferencia competitiva que la valore y pueda colocar al servicio de los demás. - ¿Que es un talento y como se administra?, R/ Talentos y Contexto. - ¿Cuáles son los aspectos que componen el capital humano?, R/ Es necesario tener talentos integrados a un contexto acogedor, favorable y propicio para desarrollar y hacer crecer los talentos. - ¿Basta con tener talento?,

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