Менеджердің негізгі міндеттерінің бірі қандай?, Ұйым мақсаттарын анықтап, жоспар құру, Ұйым қызметін мүлде бақыламау, Менеджердің стратегиялық міндеті қайсы?, Ұйымның ұзақ мерзімді даму бағытын анықтау және стратегиялық шешім қабылдау, Тек күнделікті ұсақ тапсырмалармен айналысу, Басқарудың жүйелік тәсілі менеджерден нені талап етеді?, Әр бөлімді бір-бірінен бөлек, байланыссыз басқару, Ұйымды өзара байланысты элементтер жүйесі ретінде қарастыру, Менеджердің шешім қабылдау міндетінің ерекшелігі қандай?, Ақпаратты талдап, балама нұсқаларды салыстырып, ең тиімдісін таңдау, Шешімді дәлелсіз және талдаусыз қабылдау, Менеджердің бақылау функциясы стратегиялық деңгейде қалай көрінеді?, Тек жеке қызметкерлердің тәртібін қадағалау, Ұйым қызметінің нәтижелерін стратегиялық мақсаттармен сәйкестендіру, Менеджердің мотивациялық қызметінің ерекшелігі неде?, Қызметкерлердің қажеттіліктері мен мүдделерін ескере отырып, оларды ұйым мақсаттарына бағыттау, Қызметкерлердің мінез-құлқын тек әкімшілік әдістер арқылы басқару, Бақылау функциясының басқарудағы рөлі қандай?, Ұйым қызметінің нәтижелерін тек есеп беру мақсатында тіркеу, Жоспарланған көрсеткіштер мен нақты нәтижелер арасындағы ауытқуларды анықтап, түзету шараларын қолдану, Коммуникация менеджердің басқарудағы міндеті ретінде қалай сипатталады?, Ақпаратты тек жоғары деңгейде сақтап, төменгі деңгейге жеткізбеу, Басқарушылық шешімдерді түсіндіру және кері байланысты қамтамасыз ету, Менеджердің үйлестіру (координация) міндеті қандай?, Ұйым бөлімшелерінің әрекеттерін ортақ мақсатқа сәйкес біріктіру, Әр бөлімшенің автономды әрекет етуіне толық еркіндік беру, Менеджердің персоналды басқарудағы стратегиялық міндеті қандай?, Қызметкерлердің кәсіби дамуын тек қысқа мерзімді нәтижелермен шектеу, Адам ресурстарын ұйымның ұзақ мерзімді мақсаттарына сәйкес дамыту.

.

tekijä
Tulosta
Upota

Tulostaulu

Visuaalinen tyyli

Vaihtoehdot

Vaihda mallia

Säilytetäänkö automaattisesti tallennettu tehtävä ?