La neutralité - Garder le cadre institutionnel comme un espace de non-jugement à l'égard des personnes ou des professionnels. Ce n'est pas non plus un espace de plainte ou de régulation ou de contrôle des conduites professionnelles., La confidentialité - Protéger l'espace où chacun s'expose en respectant le principe de confidentialité, le devoir de discrétion professionnel et du devoir de réserve surtout en cas de maltraitance. Par ailleurs, les comptes-rendus des séances ne permettent pas d'identifier l'origine des propos individuels, mais reflètent la teneur globale des échanges. , La bienveillance - Poser un cadre d'échanges de non-jugement d'autrui afin de faciliter la prise de parole de chacun., La régularité - Assurer la continuité de la réflexion en respectant le temps des échanges en réunion., La prévisibilité - Avoir toujours la même attitude afin de ne pas flageller le dialogue., L'écoute - Savoir respecter la parole d'autrui et adopter une une attitude empathique envers les personnes accompagnées et les différents corps de métiers qui encadrent celle-ci., L'engagement - Chaque acteur doit faire valoir ses points de vue et reconnaître les compétences et les expériences de chacun au sein de l'institution.,

Le cadre déontologique

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