1) ҚР Еңбек кодексі бойынша Еңбек шарты дегеніміз не? a) Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы ауызша келісім. b) Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім. c) Жұмыскердің ішкі еңбек тәртібін бекітетін құжат. d) Жұмыскердің жалақысын реттейтін тек қаржылық құжат. 2) Еңбек шартының міндетті шарты болып табылмайтыны қайсы? a) Тараптардың деректемелері. b) Жұмыстың орындалатын орны. c) Жұмыскердің үйленгені туралы мәлімет. d) Еңбек функциясы (лауазымы). 3) Еңбек шарты негізінен қандай мерзімге жасалуы мүмкін? a) Тек бір жылға. b) Белгілі бір мерзімге немесе белгіленбеген мерзімге. c) Тек бір айға. d) Тек мемлекеттік қызметкерлермен. 4) Жұмыскердің бастамасымен еңбек шартын бұзу үшін, жұмыс берушіге қанша уақыт бұрын жазбаша ескерту беруі керек (жалпы ереже бойынша)? a) 3 күн бұрын. b) 1 ай бұрын кем емес. c) 15 күн бұрын. d) 3 ай бұрын. 5) Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күні жұмыскерге қандай құжатты беруге міндетті? a) Жаңа жұмыс орнын табу туралы анықтама. b) Еңбек кітапшасын (еңбек қызметін растайтын құжатты). c) Жұмыс берушінің жарғысын. d) Бас бухгалтердің қолхатын. 6) Жалпы заң бойынша еңбек шарты неше жастан бастап жасалады? a) 18 b) 21 c) 14 d) 16 7) Еңбек шартының міндеттемесі бойынша жұмыскер не істеуге міндетті? a) Кәсіпорынның барлық мүлкін басқаруға. b) Белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға. c) Жұмыс берушінің туыстарына көмектесуге. d) Тек өзінің жұмыс орнын жинауға.

еңбек шарты

הדפסה
הטבעה

לוח תוצאות מובילות

סגנון חזותי

אפשרויות

החלף תבנית

האם לשחזר את הנתונים שנשמרו באופן אוטומטי: ?