Organizacijska kultura - organizacija ima određena pravila ponašanja, Delegiranje - sposobnost menadžmenta da prenese zadatke i ovlasti osobama koje će biti odgovorne za njihovo izvršenje, Organiziranje - proces čiji je rezultat organizacija koja je određena organizacijskom strukturom koja omogućava najbolje obavaljanje poslovne aktivnosti, razrađenim sustavom delegiranja ovlasti unutar strukture i organizacijskom kulturom, Kultura uloge - postoje postavljena pravila, procedure i opisi posla, a utjecaj pojedinca ovisi o njegovoj ulozi, Organizacijsk struktura - organizacija je sastavljena od ljudi, Kultura pojedinca - organizacija postoji isključivo zbog dobrobiti svojih članova koji koriste neke zajedničke resurse, Vanjski čimbenici - institucionalni uvjeti; integracijski procesi; tržište; razvoj znanosti i tehnologije, Kultura moći - postojanje formalnih pravila je svedeno na najmanju moguću mjeru, a velik je utjecaj vlasnika/osnivača, Unutarnji čimbenici - ciljevi i strategija; zadatci i tehnologija; veličina organizacije; ljudski potencijali; životni ciklus; proizvod/usluga; lokacija, Kultura zadatka - glavno načelo organizacije je zadatak/projekt oko kojeg se grupiraju zaposlenici, Upravljanje ljudskim potencijalima - planiranja, pribavljanja, selekcija, trening i razvoj, kompenzacija, mjerenja uspješnosti te pozitivna radna okolina, Vrste organizacijske strukture - funkcijska, divizijska te projektna,
0%
Organiziranje i upravljanje
שתף
שתף
שתף
על ידי
Inescvagic1
2. razred
Poduzetništvo
עריכת תוכן
הטבעה
עוד
לוח תוצאות מובילות
הצג עוד
הצג פחות
לוח התוצאות הזה הוא כרגע פרטי. לחץ
שתף
כדי להפוך אותו לציבורי.
לוח תוצאות זה הפך ללא זמין על-ידי בעל המשאב.
לוח תוצאות זה אינו זמין מכיוון שהאפשרויות שלך שונות מאשר של בעל המשאב.
אפשרויות חזרה
התאמה
היא תבנית פתוחה. זה לא יוצר ציונים עבור לוח התוצאות.
נדרשת כניסה
סגנון חזותי
גופנים
נדרשת כניסה
אפשרויות
החלף תבנית
הצג הכל
תבניות נוספות יופיעו במהלך המשחק.
תוצאות פתוחות
העתק קישור
מחיקה
האם לשחזר את הנתונים שנשמרו באופן אוטומטי:
?