In sociology, the “proximity principle” describes the tendency for people to form ____ relationships with those who are nearby. It turns out these friendships really matter for employee ____. People feel isolated and fatigued working from home, yet most don’t want to give up the ____ of not having to come in every day. How do we provide autonomy and flexibility while fostering ____ Because so much meaning can get lost or easily ____ in text or email, I’m also a big believer in picking up the phone. Save ____ debates and collaboration-heavy work for in-person meetings. I try to be much more deliberate now about giving out ____ frequently, celebrating the small wins, and encouraging all the managers across my organization to do the same. Shared context ____ people together, and Covid has forced us to take a fresh and creative approach to team building. Providing employees with space, flexibility, and psychological ____ isn’t enough. Companies need to go beyond these table stakes to offer today’s remote and hybrid workers experiences that address their human need for the ____ connection, team bonding, and fun that used to come with in-person proximity at the office.
0%
Keeping hybrid employees engaged
שתף
שתף
שתף
על ידי
Edescsilla
Business English
עריכת תוכן
הטבעה
עוד
לוח תוצאות מובילות
הצג עוד
הצג פחות
לוח התוצאות הזה הוא כרגע פרטי. לחץ
שתף
כדי להפוך אותו לציבורי.
לוח תוצאות זה הפך ללא זמין על-ידי בעל המשאב.
לוח תוצאות זה אינו זמין מכיוון שהאפשרויות שלך שונות מאשר של בעל המשאב.
אפשרויות חזרה
השלם את המשפט
היא תבנית פתוחה. זה לא יוצר ציונים עבור לוח התוצאות.
נדרשת כניסה
סגנון חזותי
גופנים
נדרשת כניסה
אפשרויות
החלף תבנית
הצג הכל
תבניות נוספות יופיעו במהלך המשחק.
תוצאות פתוחות
העתק קישור
מחיקה
האם לשחזר את הנתונים שנשמרו באופן אוטומטי:
?