1) Qual é a principal diferença entre o Mindset Fixo e o Mindset de crescimento a) O mindset fixo acredita que a inteligência pode ser desenvolvida b) O mindset fixo acredita que as habilidades são imutáveis c) O mindset de crescimento acredita que as habilidades são inatas d) O mindset de crescimento acredita que o esforço é irrelevante 2) Qual é uma característica comum de pessoas com mindset de crescimento? a) Elas desistem facilmente. b) Elas evitam desafios. c) Elas veem o fracasso como uma oportunidade de aprendizado. d) Elas acreditam que o talento é suficiente para o sucesso. 3) Qual das opções a seguir é um exemplo de mindset fixo? a) “Eu não sou bom nisso, mas posso melhorar se praticar.” b) “Eu não consegui dessa vez, mas vou tentar de novo.” c) “Não consigo aprender isso, é muito difícil para mim.” d) “O erro faz parte do processo de aprendizado.” 4) Como uma pessoa com mindset de crescimento reage ao fracasso? a) Ela se sente incapaz de mudar a situação. b) Ela usa o fracasso como uma chance de melhorar. c) Ela culpa outras pessoas por seus erros. d) Ela desiste imediatamente. 5) O que o mindset de crescimento incentiva nas pessoas? a) Aceitar desafios e aprender com eles b) Evitar críticas construtivas. c) Buscar a perfeição a todo custo. d) Acreditar que o talento é mais importante que o esforço. 6) Como o conceito de “mindset de crescimento” pode ser limitado em situações em que os recursos, como tempo e dinheiro, são escassos? a) O mindset de crescimento continua sendo relevante, mesmo com recursos limitados. b) Ele é limitado, pois o crescimento muitas vezes depende de fatores externos além da mentalidade. c) Em situações de escassez, o mindset de crescimento perde sua eficácia, já que fatores externos predominam. 7) É possível que uma organização que valorize apenas resultados e metas possa, ao mesmo tempo, promover o desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento entre seus colaboradores? a) Depende da liderança, que pode influenciar positivamente a mentalidade de crescimento, mesmo em um ambiente focado em resultados. b) Sim, desde que haja equilíbrio entre metas e incentivo ao aprendizado contínuo. c) Não, porque a ênfase em resultados muitas vezes surpreende o espaço para desenvolvimento e experimentação. 8) Até que ponto o feedback negativo, mesmo quando construtivo, pode inibir o desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento? a) O feedback negativo pode impedir o desenvolvimento se uma pessoa não estiver pronta para lidar com as críticas. b) Depende da qualidade do feedback e de como ele é entregue, podendo tanto inibir quanto o progresso. c) O feedback negativo mencionado sobre o crescimento, pois as pessoas com mentalidade de crescimento o utilizam como ferramenta de melhoria. 9) De que forma o medo do fracasso pode ser um obstáculo mais complexo de superar do que a falta de habilidades em si? a) A falta de habilidades é mais limitante do que o medo do fracasso. b) O medo do fracasso e a falta de habilidades são igualmente difíceis de superar. c) O medo do fracasso impede muitas pessoas de tentar, mesmo quando possuem habilidades.

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