1) Своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации: a) рабочее время b) трудовая дисциплина c) трудовой договор d) испытательный срок e) трудовая функция 2) Выберите условия, при которых работник может по своей инициативе разорвать контракт с нанимателем: a) болезнь b) ликвидация организации c) несоответствие занимаемой должности 3) Отрасль права, которая регулирует отношения между нанимателем и работниками, защищает права и интересы работников и нанимателей: a) административное право b) конституционное право c) гражданское право d) трудовое право 4) Условие, при котором работник может по своей инициативе разорвать контракт с нанимателем и законно покинуть место своей работы: a) работник обязан предупредить нанимателя о своем решении в письменной форме за месяц до увольнения b) прогул c) нарушение требований по охране труда d) инвалидность e) недостаточная квалификация 5) Сколько дней минимум должен находится работник в отпуске a) 30 b) 24 c) 21 d) 45 6) Верно ли, что фамилия ребенку обычно дается по фамилии: а) отца и б) матери a) Верно А b) Верно Б c) Верно А и Б d) Все неверено 7) ЗАключение брака возможно по достижении a) 14 b) 15 c) 16 d) 17 e) 18 8) Контракт заключается с работником на срок не менее 1 года и не более .....лет a) 4 b) 5 c) 3 d) 6 9) В трудовом договоре не содержится следующие условие: a) данные о работнике b) место работы c) трудовая функция d) вмешательство нанимателя в личную жизнь работника 10) В трудовом договоре может предусматриваться испытательный срок- он устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на срок не более чем a) 1 месяц b) 3 месяца c) 6 месяцев d) 1 год e) 2 года 11) 16-летний Максим устроился на подработку официантом в местное кафе. Администрация попросила выйти на работу 3 июля - День независимости. Правомерно ли это  a) нет b) да 12) 20-летнюю Иру уволили с работы по причине неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Правомерно ли это a) да b) нет

Трудовое право

הדפסה
הטבעה

לוח תוצאות מובילות

סגנון חזותי

אפשרויות

החלף תבנית

האם לשחזר את הנתונים שנשמרו באופן אוטומטי: ?