1) Рабочая сила-это a) совокупность работников, занятых или безработных b) Часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности c) работники, занятые преимущественно умственным трудом, обеспечивающие необходимую согласованность и эффективность деятельности всего персонала. 2) Что включает трудовой потенциал работника a) Саморазвитие b) Личностный потенциал c) Стабильность 3) Что включает в себя структура персонала организации? a) Не служащие b) Безработные c) Специалисты 4) Человеческие ресурсы-это a) Часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности b) совокупность людей, составляющих рабочую силу организации, сектора бизнеса, отрасли или экономики c) совокупность работников, занятых или безработных 5) Что такое кадры?  a) совокупность людей, составляющих рабочую силу организации, сектора бизнеса, отрасли или экономики b) Часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности c) работники, занятые преимущественно умственным трудом, обеспечивающие необходимую согласованность и эффективность деятельности всего персонала. 6) Что такое человеческий капитал?  a) работники, занятые преимущественно умственным трудом, обеспечивающие необходимую согласованность и эффективность деятельности всего персонала. b) совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребност c) совокупность людей, составляющих рабочую силу организации, сектора бизнеса, отрасли или экономики 7) Что такое персонал?  a) кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определѐнных целей. b) система мероприятий, обеспечивающих комплектование организации необходимыми сотрудниками и реализацию их профессиональных качеств на уровне требований, предъявляемых в конкретных условиях микро - и макросреды. c) совокупность знаний, умений, навыков, 8) На какие виды повышения коллективов по статусу a) Официальный b) Формальные c) Малые 9) Физиологические характеристики персонала a) Мышление b) Здоровье c) Знания 10) Что включает в себя трудовой потенциал? a) Возраст b) Семейное положение c) Личностные характеристики 11) Что входит в личностные характеристики персонала? a) выносливость b) Увлечение c) Мотивация 12) Кто входит в экономически неактивное население? a) Занятые b) Безработные c) Пенсионеры 13) какая теория содержания мотивации описывает удрвлетворение потребностей иерархически, снизу вверх? a) пирамида потребностей Маслоу b) двух факторов Герцберга c) приобретённых потребностей Мак Клелланда 14) набор решений по будущему состоянию организации с указанием целей, необходимых ресурсов и путей их наиболее рационального использования это a) метод b) Мотив c) План 15) обособленные виды управленческой деятельности, выполнение которых даёт возможность организации достичь своих целей это a) методы менеджмента b) принципы менеджмента c) функции менеджмента

Управление организации, как основа управления человеческими ресурсами.

द्वारा
एम्बेड

लीडरबोर्ड

दृश्य शैली

विकल्प

टेम्पलेट स्विच करें

ऑटो-सेव पुनःस्थापित करें: ?