KONFLIK - .............. peranan merujuk kpd pekrja bwhn yg bertanggungjawab kepada lebih drpd satu peranan menjadi punca stres., PAMPASAN - Ganjaran yg tidak sepadan dgn tugas yg dilakukan adalah punca stres., PROSEDUR - ........... organisasi yg ketat menyebabkan tekanan kpd pekerja disebabkan oleh struktur organisasi yg terlalu rigid., KONDUSIF - Pengurus harus menyediakan tempat kerja yg selesa kpd pekerja., PENGALAMAN - Pekerja yg kurang .................... mudah menghadapi ketegangan terutama pekerja muda yg munhkin tidak sabar., PEMAKANAN - Amalan .............. yg tidak sihat akan memberi kesan kpd diri pekerja., KEROHANIAN - Ibadat khusus spt solat, puasa dan zakat dpt memberi ketenangan kpd pekerja., KAUNSELING - Penasihat dari unit ini harus terlatih dan mahir bagi menyelesaikan masalah stres pekerja., MENTOR - Sistem ........... boleh membantu pekerja dalam soal pekerjaan., PSIKOLOGI - Kesan ............ menyebabkan pekerja mengalami stres cenderung mempunyai sifat cepat marah, gementar, mudah cemas, tidak dapat mengawal perasaan dan kemurungan., DALAMAN - Kawalan ........... ialah sistem yg digunakan oleh organisasi utk memastikan bahawa organisasi berjalan pd landasan yg betul., AUDIT - ............. dalaman melibatkan kerja2 penilaian rekod kewangan & sistem dalaman organisasi ., PROSEDUR KERJA - Merupakan langkah khusus yg perlu diikuti oleh pengurus & pekerja dlm melaksanakan aktvt., PERATURAN - Satu set undang-undang kecil yg terdpt dlm organisasi bertujuan menentukan keharmonian, ketenteraman kelancaran aktvt yg dirancang dlm organisasi., KAWALAN AWALAN - Dibuat sebelum aktiviti pengeluaran dilaksanakan yg melibatkan dasar, prosedur atau peraturan.,

6.5 Pengurusan stres & 6.6 Pengawalan

Autor
Postavi

Top-lista

Vizualni stil

Postavke

Promijeni predložak

Vrati automatski spremljeno: ?