De potential, iemand die al sterk is en juist uitgedaagd wil worden met meerdere verbeterpunten., Hier-en-nu feedback, feedback werkt het beste als je het direct geeft, op het moment zelf., De onzekere deelnemer, die heeft vooral behoefte aan complimenten om zelfvertrouwen op te bouwen., Doseren van feedback, Je geeft niet te veel tegelijk, zodat iemand niet overspoeld raakt., De gemiddelde deelnemer, krijgt een mix van complimenten en verbeterpunten., veiligheid en vertrouwen, zorgt dat deelnemers durven meer te experimenteren., complimenten, Specifiek en gericht, gemeend en kort en krachtig, feedback, gaat over gedrag of werk en kan zowel positief als verbetergericht zijn..
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Thalysa2005
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