Jamoaviy ishlashning asosiy prinsipi nimadan iborat?, Kuchlarni birlash sinergetik natijalarni keltirib chiqaradi. Bu jamoa a’zolari o’rtasida bir-birining zaif tomonlarini to’ldirish va birgalikda shaxsiy tarzda masalaga yechim topish imkonini beradi, Muvaffaqiyatli jamoada qanday xususiyatlar bo’lishi kerak?, Har bir a’zo o’z rolini va mas’uliyatini tushunadi, vazifalarni bajarish uchun boshqalar bilan hamkorlik qiladi., Jamoaviy ishlash va hamkorlikning muhim jihatlari nimalar?, Umumiy qarashlar va maqsadlar., Ochiq muloqot va axborot almashish nima uchun muhim?, Muloqotdagi ochiqlik jamoaga yuzaga kelgan muammolarni tezda hal qilish, harakatlarni muvofiqlashtirish va umumiy maqsad va vazifalar haqida umumiy tushuncha yaratishga yordam beradi., Qarorlar qabul qilish nimalarga e’tibor berish kerak?, Moslashuvchanlik va adaptivlik jamoaga o’z harakatlarini yangi sharoitlarga moslashtirish imkonini beradi., Empatiya nimaga imkon beradi?, Hamkasblarning hissiyotlarini va tajribalarini yaxshiroq tushunishga imkon beradi., Konstruktiv tanqid nima?, Hamkasblarga o’z ishlarini yaxshilashda yordam beradigan, lekin salbiy emotsiyalarni keltirib chiqarmaydigan fikr-mulohazalarni taqdim etish qobiliyati., Lider nimalarga javobgar hisoblanadi?, Vazifalarni taqsimlash va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun., Team building (timbilding) ninalarni o’z ichiga oladi?, Jamoaviy ruhni kuchaytirishga, o’zaro tushunishni yaxshilashga va jamoa a’zolari o’rtasidagi shaxsiy aloqalarni mustahkamlashga qaratilgan turli faoliyatlarni., Jamoada noto’g’ri lider bo’lsa bu jamoaga qanday qiyinchiliklar keltirib chiqaradi?, Maqsadlarni amalga oshirish jarayonini qiyinlashtirishi mumkin, jamoaning matevatsiyasi kamayishi, vazifalarni taqsimlashda noaniqliklar keltirib chiqarishi yoki yordamning yetishmasligi kelib chiqadi. .

331

さんの投稿です
印刷
埋め込み

リーダーボード

表示スタイル

オプション

テンプレートを切り替える

)
自動保存: を復元しますか?