في عملية الرقابة الإدارية، ما هو الشرط الأساسي الذي يجب أن يتوفر في "المعيار الرقابي" عند وضع الخطوة الأولى ليكون فعالاً وقابلاً للقياس؟, أن يكون عاماً ومجحفاً لزيادة ضغط العمل على الموظفين., أن يكون قابلاً للقياس ومحدداً بفترة زمنيّة وأرقام واضحة., عندما تقوم الإدارة بمقارنة الأداء الفعلي بالمعايير المحددة، أي من المفاهيم التالية يعبر عن ضرورة عدم الاهتمام بكل تفاوت بسيط، بل التركيز فقط على الفروقات الجوهرية التي تؤثر على الأهداف؟, مبدأ الرقابة المتزامنة, مبدأ الاستثناء الرقابي, اكتشف مدير المبيعات انخفاضاً حاداً في أداء الفريق نتيجة نقص مهارات التواصل لديهم وليس لضعف الحافز. بناءً على خطوة "اتخاذ الإجراءات التصحيحية"، ما هو التصرف الإداري الأنسب؟, تعديل المعيار الرقابي ليكون منخفضاً ليتناسب مع الأداء الضعيف الحالي., تصميم برنامج تدريبي مكثف لتحسين مهارات التواصل لدى الفريق.

4

さんの投稿です
印刷
埋め込み

リーダーボード

表示スタイル

オプション

テンプレートを切り替える

自動保存: を復元しますか?