1) HR analytics is both a strategic and operational process to enable organisations to achieve overall aims and objectives a) Myth b) Truth 2) HR data can be identified as either qualitative / quantitative a) Myth b) Truth 3) Qualitative data is illustrated by numbers a) Myth b) Truth 4) Turnover data can be identified as quantitative data a) Myth b) Truth
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HR Data - Myth or Truth
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J1dkg1983
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