Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia: Sumber manusia sentiasa mencukupi, Sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini, Pengagihan sumber manusia secara berkesan, Kebajikan pekerja sentiasa dijaga, Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau, Tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi, Peranan Pengurusan Sumber Manusia: Berusaha untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama (KPI), Prestasi pasukan, Program latihan dan pembangunan, Memantapkan budaya profesional di tempat kerja, Menggalakkan pembangunan bakat pekerja , Teknik merekrut dan proses pemilihan,
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BAB 1:T5-PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
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Fenefasya
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PERNIAGAAN T5
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
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