1) Was sind hard skills? a) berufstypische Kenntnisse, Qualifikationen, die erlernbar sind b) berufstypische Kenntnisse, Qualifikationen, die nicht erlernbar sind c) persönliche Eigenschaften, wie z. B. Teamfähigkeit d) fächerübergreifende Kompetenzen, wie z. B. Kommunikationsfähigkeit 2) Eignungstest sind... a) ein Oberbegriff aller Testarten zur Einstellung von BewerberInnen b) Intelligenztest c) Persönlichkeitstest d) Arbeitsproben 3) Was versteht man unter Arbeitsproben? a) Probearbeiten im neuen Arbeitsumfeld b) entsprechend der Tätigkeit wird ein "Arbeitsstück" vorgelegt c) Test, zu Beurteilung der Persönlichkeit d) Der/die Bewerberin wird zur Probe eingestellt 4) Was wird in einem Leistungstest überprüft? a) Ausdauer, Konzentrationsfähigkeit, Geschicklichkeit b) Fachwissen, Konzentrationsfähigkeit, Geschicklichkeit c) Ausdauer, Urteilsfähigkeit, Geschicklichkeit d) Persönlichkeit, Konzentrationsfähigkeit, Geschicklichkeit 5) Was versteht man unter einem Assessment-Center a) Eignungstest b) Einstellungstest c) mehrtägiges Beurteilungsprogramm zur Bewerberauswahl d) Beurteilungsprogramm zur Bewerberauswahl, wenn man noch nicht den/die richtige gefunden hat 6) Was gehört nicht zu einer Gruppenübung im Assessment-Center a) Seenotspiel b) Brückenbau c) Postkorbübung d) Selbstpräsentation 7) Wozu dient ein Personalfragebogen? a) zur systematischen Erfassung der wichtigsten persönlichen und beruflichen Bewerberdaten b) Fragenkonzept für das Vorstellungsgespräch c) Befragung der Bewerber, warum sie in dem Unternehmen eingestellt werden möchten d) Fragebogen zur Erfassung der Zuverlässigkeit der Bewerbenden

Assessment-Center

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