1) Como se puede definir capacitación? a) Habilidad nata de el trabajador. b) Es la formación de diferentes habilidades desarrolladas y perfeccionadas 2) Que es Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) ? a) Es informacion sin especificar de una empresa. b) el proceso sistemático de recolección e identificación de necesidades de capacitación 3) Entre las etapas del diagnóstico una de las más importante es ??? a) Planificación del proyecto. Una de las etapas más importantes b) Es la correcta organizacion de una empresa. 4) El análisis de las necesidades de capacitación implica: a) Monitorear el desempeño actual usando técnicas como observación, entrevistas, cuestionarios, etc. b) dentificar el tipo y nivel de capacitación que se requiere y analizar cuál es la mejor manera de proporcionarla. 5) Porqué el diagnóstico de necesidades de capacitación es un proceso esencial en el ámbito de Recursos Humanos? a) Porque genera desarrollo y éxito a largo plazo dentro de una organización, mejora el rendimiento del personal y afronta los constantes cambios del entorno empresarial. b) Porque genera estabilidad a la empresa y colaboradores

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