1) Qual a alternativa que melhor corrige a frase:  "Os colaboradores vão adorar essa ideia, porque vão se sentir muito bem vindos!" a) "Os colaboradores vão adorar essa ideia, porque vão se sentir as nossas boas vindas!" b) "As pessoas colaboradoras vão adorar essa ideia, porque vão se sentir muito bem vindos!" c) "As pessoas colaboradoras vão adorar essa ideia, porque vão se sentir as nossas boas vindas!" 2) Quando devemos atuar sobre comportamentos discriminatórios? a) Sempre! b) Só quando eu sofrer com isso. c) Só quando eu ou alguem que eu gosto, sofrer com isso. 3) De quem é a responsabilidade de atuar na gestão de conflitos sobre diversidade? a) As lideranças b) O time de denúncias c) Todas as pessoas 4) Qual o limite da tratativa de situações não inclusivas via comunicação empática? a) Não devemos nem tentar conversar com a pessoa! b) Caso a situação seja frequente, devemos denunciar no SPEAK UP! c) Não tem limite, devemos contruir em conjunto até ensinar a pessoa! 5) Uma atitude Tokenista é considerada um comportamento discriminatório? a) Só se a pessoa tokenizada se incomodar. b) Não, são coisas diferentes. c) Sim, qualquer tokenização é discriminatória. 6) Qual o perigo de não temos consciência dos nossos vieses? a) Reproduzir comportamentos inclusivos. b) Reproduzir comportamentos discriminatórios. c) Sentir julgamento por algo que não tenho culpa.

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