Comportamiento organizacional - se enfoca en comprender, predecir las actitudes y comportamientos de los individuos y grupos en el entorno laboral , Modelo Autocrático - basado en la autoridad y el control centralizado, con una comunicación unidireccional y decisiones tomados por altos directivos , Modelo de Custodia - se centra en la seguridad económica y los beneficios para los empleados, promoviendo la lealtad y la dependencia , Modelo de Apoyo - enfatiza el liderazgo de apoyo y el desarrollo de los empleados, fomentando la participación y el compromiso , Modelo Colegial - promueve la colaboración y la participación igualitaria, viendo a los empleados como socios del negocio, Modelo de Sistemas - ve a la organización como un sistema interrelacionado de subsistemas, considerando factores internos y externos y enfocándose en la adaptabilidad , Modelo de recursos humanos - pone énfasis en el desarrollo y el bienestar de los empleados, reconociendolos como recursos valiosos que deben ser cultivados y desarrollados ,

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