1) Apa yang dimaksud dengan "Rekrutmen" dalam manajemen SDM? a) Proses untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan pegawai b) Proses untuk menarik, memilih, dan mempekerjakan kandidat baru c) Proses untuk menentukan gaji dan tunjangan karyawan d) Proses untuk menilai kinerja karyawan 2) Apa tujuan utama dari program pelatihan dan pengembangan karyawan? a) Meningkatkan kesejahteraan karyawan b) Meningkatkan produktivitas dan keterampilan karyawan c) Memastikan karyawan tetap bertahan d) Menurunkan tingkat turnover karyawan 3) Apa yang dimaksud dengan "Evaluasi Kinerja" dalam manajemen SDM? a) Menyusun program pelatihan bagi karyawan b) Menilai pencapaian dan kontribusi karyawan terhadap tujuan organisasi c) Mengatur jadwal liburan bagi karyawan d) Menyusun daftar promosi untuk karyawan yang berprestasi 4) Manakah di bawah ini yang bukan merupakan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan? a) Gaji dan tunjangan b) Lingkungan kerja yang nyaman c) Gaya kepemimpinan atasan d) Jumlah liburan tahunan 5) Apa yang dimaksud dengan "Turnover Karyawan"? a) Proses karyawan mendapatkan promosi b) Proses karyawan mengikuti pelatihan lanjutan c) Proses keluar dan masuknya karyawan dalam organisasi d) Proses pemberian tunjangan pensiun bagi karyawan
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SEPUTAR SDM
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Ofanto1004
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