1) ข้อใด สะท้อนวัฒนธรรมองค์กร “เคียงข้าง” ได้ถูกต้องมากที่สุด? a) ร่วมมือเป็นหนึ่งเดียว สือสารอย่างมีประสิทธิภาพ เน้นเป้าหมายของทีม และองค์กร b) ทำงานตามหน้าที่ของตนเองเป็นหลัก โดยไม่จำเป็นต้องรับฟังความคิดเห็นจากผู้อื่น c) ใช้การสื่อสารเชิงลบเพื่อแสดงความไม่พอใจ เพื่อให้ผู้อื่นปรับปรุง d) โฟกัสที่ตัวเองก่อน ทีมไม่สำคัญ 2) ข้อใดเป็นตัวอย่างของการ สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ตามวัฒนธรรมองค์กร “เคียงข้าง”?ข้อใดเป็นตัวอย่างของการ สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ตามวัฒนธรรมองค์กร “เคียงข้าง”? a) เปิดใจ รับฟังยอมรับความเห็นต่าง สื่อสารชัดเจน สม่ำเสมอ ถูกต้อง อย่างสร้างสรรค์ b) หลีกเลี่ยงการสื่อสารกับทีมเมื่อมีปัญหา เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้ง c) ใช้ข้อความสั้น ๆ เพื่อประหยัดเวลา แม้ผู้รับอาจไม่เข้าใจเนื้อหาชัดเจน d) ไม่มีข้อใดถูกต้อง 3) มองเห็นความต้องการของผู้อื่น ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือได้ตรงจุด เป็นพฤติกรรมหลักในข้อใด a) ร่วมมือเป็นหนึ่งเดียว b) ไม่ยึดติดกับกรอบความคิดเดิม c) เปิดรับพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ d) สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ 4) ข้อใดสะท้อนพฤติกรรม “ไม่ยึดติดกับกรอบความคิดเดิม” ตามวัฒนธรรมองค์กร “คิดต่าง”? a) ใช้วิธีการทำงานเดิมที่เคยได้ผล แม้สถานการณ์จะเปลี่ยนไป b) กล้าเสนอแนวทางใหม่ ๆ แม้จะต่างจากวิธีที่เคยทำ c) รอให้หัวหน้างานสั่งการก่อนทุกครั้งแม้จะมีไอเดียใหม่ d) ปฏิเสธไอเดียของเพื่อนเพราะไม่เหมือนที่เคยทำ 5) พนักงานคนหนึ่งทดลองวิธีการใหม่ในการทำงาน แม้ครั้งแรกจะล้มเหลว แต่เขานำบทเรียนไปปรับปรุงจนสำเร็จในครั้งถัดไป สะท้อนพฤติกรรมใด? a) เรียนรู้จากความผิดพลาดและพัฒนาให้ดีขึ้น b) หลีกเลี่ยงความเสี่ยงเพื่อป้องกันความล้มเหลว c) ใช้เฉพาะขั้นตอนที่มีอยู่เดิม d) ไม่นำบทเรียนที่เคยผิดพลาดมาปรับปรุงแก้ไข 6) ข้อใดเป็นตัวอย่างของการ ออกจาก Comfort Zone ตามวัฒนธรรมองค์กร “คิดต่าง”? a) รับผิดชอบเฉพาะงานที่ถนัดเพื่อให้มั่นใจว่าจะทำได้ดี b) ปฏิเสธโอกาสเพราะเกรงว่าจะทำผิดพลาด c) ทำงานซ้ำเดิมเพื่อหลีกเลี่ยงความเครียด d) กล้าก้าวออกจากความเคยชินเดิมๆเพื่อเจอกับความท้าทายใหม่ๆ 7) ทีมกำลังหาวิธีปรับปรุงกระบวนการทำงานให้เร็วขึ้น หนึ่งในสมาชิกเสนอให้ใช้ระบบอัตโนมัติ (Automation) ที่ยังไม่เคยใช้ในองค์กร การกระทำนี้สะท้อนหัวข้อใดในวัฒนธรรมองค์กร a) เคียงข้าง b) คิดต่าง c) มองไกล d) Core Value 8) พนักงานคนหนึ่งพบปัญหาในกระบวนการทำงาน แต่เขามองว่าปัญหานี้เป็นโอกาสในการปรับปรุงขั้นตอนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น พฤติกรรมนี้สอดคล้องกับข้อใดในวัฒนธรรม “มองไกล”? a) หมั่นศึกษา หาความรู้ที่เป็นประโยชน์ในงาน b) ปรับใช้ความรู้ที่ทันสมัย c) มองปัญหาและอุปสรรคให้เป็นโอกาสมองทุกอย่างเป็นไปได้ d) ป้องกันและบริหารความเสี่ยง 9) ข้อใดสะท้อนพฤติกรรม “เปิดรับพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่” ตามวัฒนธรรมองค์กร “มองไกล”? a) หมั่นศึกษา หาความรู้ พัฒนาตัวอย่างอย่างสม่ำเสมอ b) สื่อสารความเห็นเชิง “บวก” ไม่ใช่ “บ่น” c) มองเห็นความต้องการของผู้อื่น d) แบ่งปันและถ่ายทอดข้อมูล 10) พนักงานวิเคราะห์แนวโน้มตลาดและพบว่ามีความเสี่ยงจากคู่แข่งรายใหม่ จึงวางแผนและเตรียมมาตรการรับมือ พฤติกรรมนี้สอดคล้องกับข้อใด? a) สื่อสารอย่างชัดเจนและสม่ำเสมอ b) เสนอความเห็นเชิงบวก c) ป้องกันและบริหารความเสี่ยง d) เรียนรู้จากความผิดพลาด ล้มเร็ว ลุกเร็ว

core Value

印刷
埋め込み

リーダーボード

表示スタイル

オプション

テンプレートを切り替える

自動保存: を復元しますか?