Was sollte ein Feedback-Geber während des Gesprächs tun?, Offen für Gegenargumente sein., Das Feedback nur zu Frustration führen., Nur Vorschläge machen, die nicht umgesetzt werden können., Die Person, die das Feedback gibt, nicht zu Ende sprechen lassen., Was könnte ein kurzes konstruktives Feedback enthalten?, Eine Entschuldigung für das Verhalten., Die Bitte, das Thema bis Anfang nächster Woche zu vertiefen., Die Aussage, dass das Feedback nur zu Frustration führt., Die Feststellung, dass die Person das Thema begeistert hat., Wie sollte sich der Feedbacknehmer verhalten?, Offen und genau zuhören., Sich für sein Verhalten entschuldigen., Das Feedback nicht zu Ende sprechen lassen., Sich am Ende des Gesprächs rechtfertigen., Was ist laut dem Text nicht üblich beim Feedbacknehmen?, Sich für sein Verhalten entschuldigen., Offen und genau zuhören., Das Feedback nicht zu Ende sprechen lassen., Sich am Ende des Gesprächs bedanken., Was ist das Ziel des Feedbacks, das in der Präsentation gegeben wird?, Frustration auslösen., Interesse für das Thema wecken., Das Thema zu kurz behandeln., Mehr Informationen wünschen..

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