Қызметкерлердің жұмысқа қатынасының негізгі компоненттері, еркіндік, еңбек тәртібі, еңбек дәрежесі, сапа, Қызметкерлердің жұмысқа қатынасын және тәртібін бағалау үшін бірнеше көрсеткіш қолданылады:, жұмысқа қатысу, жұмысқа ерте келу, жалғыз тапсырма орындау, көз қарас, Тейлор еңбек тәртібін қамтамасыз ету үшін бірнеше қағиданы ұсынды соның біреуі:, еңбекті логикалық талдау, ереже және этика, бақылау және стандарт, көпжақтылық, Менталитет дегеніміз не?, Халықтың ойлау тәсілі, дүниетанымы және белгілі жағдайларға реакциясы, Мемлекеттің экономикалық даму жоспары., Адамның физикалық денсаулығын сипаттайтын көрсеткіш., Табиғи ресурстарды пайдалану жүйесі., Жұмыстағы тәртіп дегеніміз не?, Тек басшылардың жұмыс істеу тәртібі., Жұмыс орнындағы демалыс уақытын көбейту., Қызметкерлердің тек жалақы алу процесі., Уақытында келу, уақытылы орындау, ішкі ережелерді сақтау, тәртіп бұзушылықтардың болмауы., Кәсіби адалдық дегеніміз не?, Қызметкердің тек өзінің жеке мүддесін бірінші орынға қойып, ұйым ережелерін елемеуі., Қызметкердің тек басшылықтың бақылауы болған кезде ғана сапалы жұмыс істеуі., Қызметкердің ұйым мүддесін қорғауы, жұмысына шынайы ниетпен қарауы және кәсіби этиканы сақтауы., Қызметкердің жұмысты орындау барысында кәсіби этиканы ескермей, тек нәтижеге жетуге ұмтылуы., Егер жұмыс дұрыс ұйымдастырылып, қызметкерлер нақты тәртіп пен стандарт бойынша жұмыс істесе, еңбек өнімділігі жоғары болады» деген негізгі идеяны ұсынған кім?, Elton Mayo, Abraham Maslow, Frederick Winslow Taylor, Max Weber
0%
Bbb
공유
공유
만든이
Ybozhbanbay
Ересектерге білім беру
콘텐츠 편집
인쇄
퍼가기
더보기
할당
순위표
더 보기
접기
이 순위표는 현재 비공개입니다.
공유
를 클릭하여 공개할 수 있습니다.
자료 소유자가 이 순위표를 비활성화했습니다.
옵션이 자료 소유자와 다르기 때문에 이 순위표가 비활성화됩니다.
옵션 되돌리기
퀴즈
(은)는 개방형 템플릿입니다. 순위표에 올라가는 점수를 산출하지 않습니다.
로그인이 필요합니다
비주얼 스타일
글꼴
구독 필요
옵션
템플릿 전환하기
모두 표시
결과 열기
링크 복사
QR 코드
삭제
자동 저장된
게임을 복구할까요?
