Қызметкерлердің жұмысқа қатынасының негізгі компоненттері, еркіндік, еңбек тәртібі, еңбек дәрежесі, сапа, Қызметкерлердің жұмысқа қатынасын және тәртібін бағалау үшін бірнеше көрсеткіш қолданылады:, жұмысқа қатысу, жұмысқа ерте келу, жалғыз тапсырма орындау, көз қарас, Тейлор еңбек тәртібін қамтамасыз ету үшін бірнеше қағиданы ұсынды соның біреуі:, еңбекті логикалық талдау, ереже және этика, бақылау және стандарт, көпжақтылық, Менталитет дегеніміз не?, Халықтың ойлау тәсілі, дүниетанымы және белгілі жағдайларға реакциясы, Мемлекеттің экономикалық даму жоспары., Адамның физикалық денсаулығын сипаттайтын көрсеткіш., Табиғи ресурстарды пайдалану жүйесі., Жұмыстағы тәртіп дегеніміз не?, Тек басшылардың жұмыс істеу тәртібі., Жұмыс орнындағы демалыс уақытын көбейту., Қызметкерлердің тек жалақы алу процесі., Уақытында келу, уақытылы орындау, ішкі ережелерді сақтау, тәртіп бұзушылықтардың болмауы., Кәсіби адалдық дегеніміз не?, Қызметкердің тек өзінің жеке мүддесін бірінші орынға қойып, ұйым ережелерін елемеуі., Қызметкердің тек басшылықтың бақылауы болған кезде ғана сапалы жұмыс істеуі., Қызметкердің ұйым мүддесін қорғауы, жұмысына шынайы ниетпен қарауы және кәсіби этиканы сақтауы., Қызметкердің жұмысты орындау барысында кәсіби этиканы ескермей, тек нәтижеге жетуге ұмтылуы., Егер жұмыс дұрыс ұйымдастырылып, қызметкерлер нақты тәртіп пен стандарт бойынша жұмыс істесе, еңбек өнімділігі жоғары болады» деген негізгі идеяны ұсынған кім?, Elton Mayo, Abraham Maslow, Frederick Winslow Taylor, Max Weber

순위표

현재 순위표 기능을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 피드백을 제공하여 도움을 주세요.

피드백 제공

비주얼 스타일

옵션

현재 활동 설정을 개선하는 작업을 진행 중입니다. 여러분의 피드백을 주시면 도와주시기 바랍니다.

피드백 제공

템플릿 전환하기

자동 저장된 게임을 복구할까요?