Super’in (1975) Gelişimsel Kuramı ve Yaşam-Kariyer Gökkuşağı çerçevesinde, ileri yetişkinlik dönemindeki bireylerle yapılan kariyer danışmanlığı süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?, Bireyin kariyer gelişimi sadece kronolojik yaşına bağlı olarak değerlendirilmelidir., Bireylerin emeklilik kararları üzerinde çevresel faktörlerin hiçbir etkisi yoktur., Yaşam rollerindeki değişimler kariyer danışmanlığı sürecinin bir parçası olarak kabul edilmez., Aynı yaştaki iki kişiden biri "Sürdürme" dönemini deneyimlerken, diğeri "Geri Çekilme" döneminde yer alabilir., İleri yetişkinlikte kariyer danışmanlığı sadece emeklilik sonrası iş bulmaya odaklanmalıdır., Solinge ve Henkes (2008) tarafından yapılan kavramsallaştırmaya göre, emeklilikte "uyum" ve "doyum" arasındaki temel fark aşağıdakilerden hangisinde doğru ifade edilmiştir?, Uyum ve doyum kavramları birbirinin tamamen aynısıdır ve aralarında hiçbir fark yoktur., Doyum emekli olma kararının verilme hızıdır; uyum ise emeklilik sonrası hobilere ayrılan süredir., Uyum sadece ekonomik refahı, doyum ise sadece fiziksel sağlığı kapsar., Uyum sadece kadınlar için geçerliyken, doyum sadece erkekler için geçerlidir., Uyum emeklilikle gelen değişimlere alışma sürecidir; doyum ise kişinin bu süreçteki yaşamından duyduğu memnuniyettir., Savickas tarafından geliştirilen ve ileri yetişkinlik dönemindeki bireylerin kariyer değişimleri, geçişleri ve karşılaştıkları engellerle başa çıkabilmeleri için sahip olmaları gereken "kariyer uyum yeteneklerini" oluşturan dört temel boyut aşağıdakilerden hangisidir?, Yetenek, İlgi, Değerler, Beceri, Kariyer Öyküsü, Yaşam Temaları, Mesleki Benlik, Rol Değişimi, İlgi (geleceğe yönelme), Kontrol, Merak, Güven, Motivasyon, Performans, Öz-yetkinlik, Beklenti, Emeklilik, Yarı Zamanlı İş, Gönüllülük, Boş Zaman, Steffens ve arkadaşları (2016) tarafından yapılan araştırmaya göre, emeklilikte sosyal uyumu artırmak ve geçiş sürecini kolaylaştırmak için aşağıdakilerden hangisi önerilmektedir?, Sosyal çevreden uzaklaşıp sadece aile içi ilişkilere odaklanılması., İş yaşamında kaybedilen sosyal grup üyelikleri yerine yeni sosyal gruplara üye olunması., Bireyin mesleki rollerine sıkı sıkıya bağlı kalarak yeni rolleri reddetmesi., Emeklilik planlamasının sadece finansal birikimler üzerinden yürütülmesi., Emeklilik sonrası dönemde herhangi bir sosyal aktiviteye katılmaktan kaçınılması., Kariyer danışmanlarının emeklilik sürecindeki rolü hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?, Bireyin emeklilik kararı vermesine yardımcı olacak değerlendirmeler yapmak, Emekliliğe uyum sürecinde yaşanan psikolojik zorluklarda destek sağlamak, Bireyin yetenek ve ilgilerini emeklilik döneminde nasıl kullanabileceğini keşfetmek, Emeklilik sonrası için 'köprü istihdam' veya gönüllü roller planlamak, Bireyin sadece finansal yatırımlarını yönetmek ve borsa danışmanlığı yapmak, Emeklilik planlaması ile ilgili olarak hangisi 'planlama yapmayan' bireylerin karşılaşabileceği bir durumdur?, Daha düşük yaşam kalitesi, kaygı ve depresyon riskinde artış, Zaman yönetimi konusunda doğal bir yetenek sergileme, Mesleki kimliğini emeklilikle birlikte daha kolay bırakma, Yüksek yaşam doyumu ve stresiz bir geçiş, Sosyal destek ağlarının kendiliğinden güçlenmesi, Van der Heijden ve arkadaşlarının savunduğu 'Sürdürülebilir Kariyer' perspektifinde emeklilik nasıl ele alınır?, Kişinin yetkinliklerini kullanmayı bıraktığı bir sosyal izolasyon sürecidir., Bireyin iş gücünden kesin olarak ayrıldığı bir 'durak' noktasıdır, Sağlık, mutluluk ve üretkenlik dengesinin korunduğu bir 'geçiş ve yeniden yapılanma' sürecidir., Yalnızca ekonomik bağımsızlığa ulaşanların başarılı olabileceği bir dönemdir, Sadece genç çalışanların önünü açmak için kurgulanmış bir zorunluluktur, Sosyal Bilişsel Kariyer Kuramı (SBKK) - Lent perspektifinden, emekliliğe uyumu etkileyen 'Yakın Bağlamsal Etki' örneği hangisidir?, Bireyin genetik olarak yatkın olduğu kişilik özellikleri., Kişinin on yıl önce tamamladığı bir sertifika programı., Toplumun yaşlılara karşı beslediği genel önyargılar., Bireyin çocukluğunda gördüğü otoriter ebeveyn modelleri., Kişinin emeklilik kararını verdiği andaki güncel sağlık durumu ve ekonomik destekleri., İş yaşamında ileri yaştaki bireylere yönelik "esnek olmama" ve "öğrenme motivasyonu düşüklüğü" gibi kalıp yargıların varlığına rağmen, bilimsel araştırmaların "yaş ile işe yönelik proaktif davranışlar arasında negatif bir ilişki olmadığını" ortaya koyması neyi kanıtlamaktadır?, İleri yaştaki bireylerin yeni teknolojilere uyum sağlama konusunda genç kuşaklardan her zaman daha yetkin olduğunu., Emeklilik planlamasının sadece proaktif bireyler tarafından yapılabilecek bir geri çekilme stratejisi olduğunu., Kariyer danışmanlığının sadece işe alım süreçlerindeki kalıp yargıları yıkmak için yeterli bir müdahale olduğunu., Kurumsal yapılardaki yaş ayrımcılığının nesnel bir performans düşüklüğünden ziyade, toplumsal önyargılardan beslenen yapay bir kariyer bariyeri olduğunu., İşlevsel yaşlanmanın kronolojik yaşlanmadan tamamen bağımsız olduğunu ve hiçbir bireyin performansının yaşla değişmediğini., Donald Super’ın kariyer kuramına yönelik getirilen en temel eleştiri ve bu eleştiriye karşılık Chen (2011) tarafından sunulan "Yaşama-Kariyere Yeniden Katılım" vizyonunun temel dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?, Super'ın kuramının çocukluk rollerine çok fazla odaklanması; Chen'in ise sadece finansal getiriye dayalı bir kariyer modelini savunması., Super’ın emekliliği bir "katılımdan çekilme" olarak nitelemesi ve bu döneme yeterince vurgu yapmaması; Chen’in ise bu dönemi kişisel gelişim ve yeni sorumlulukların filizlendiği üretken bir evre olarak görmesi., Super’ın teknolojiyi kariyer süreçlerine dahil etmemesi; Chen’in ise ileri yaştaki bireylerin dijital yetkinliklerini ön plana çıkarması., Super’ın sadece dikey kariyer hareketliliğini savunması; Chen’in ise yatay geçişlerin imkansız olduğunu vurgulaması., Super’ın kuramının sadece Batılı toplumlar için geçerli olması; Chen’in ise "Aktif Yaşlanma" kavramını sadece ekonomik kalkınma üzerinden tanımlaması.

TEST

만든이
인쇄
퍼가기

비주얼 스타일

모두 표시
활동 설정 순위표 할당

활동 설정

순위표

이런 식으로 더 많아

GİRİŞ - GELİŞME - SONUÇ
GİRİŞ - GELİŞME - SONUÇ
만든이
그룹 정렬
Career Planning Process
Career Planning Process
만든이
순위
Kariyer ve Mesleki Danışmanlık
Kariyer ve Mesleki Danışmanlık
만든이
상자 열기
Work-life balance questions
Work-life balance questions
만든이
랜덤카드
SES KİRLİLİĞİ NEDENLERİ VE OLUMSUZ ETKİLERİ
SES KİRLİLİĞİ NEDENLERİ VE OLUMSUZ ETKİLERİ
만든이
게임쇼 퀴즈
Ayrılma Hali & Yönelme Hali Eki 3
Ayrılma Hali & Yönelme Hali Eki 3
만든이
문장 배열하기
Arkadaşlık İlişkileri (İşleniş)
Arkadaşlık İlişkileri (İşleniş)
만든이
참 또는 거짓
Ayrılma Hali & Yönelme Hali Eki
Ayrılma Hali & Yönelme Hali Eki
만든이
문장 배열하기

템플릿 전환하기

자동 저장된 게임을 복구할까요?