1) Quais são os 3 negócios da BAYER? a) Consumer Health, Pharmaceuticals, Crop Science b) Crop Health, Pharmaceuticals, Consumer c) Saúde, Consumer Health e Produtos farmacêuticos 2) Qual a visão da BAYER? a) Saúde de todos, fome por ninguém b) Saúde para todos, fome para ninguém c) Saúde para todos, fome para todos 3) O que significa a sigla LIFE? a) Liderança, Inovação, Flexibilidade e Eficiência b) Liderança, Integridade, Agilidade e Excelência c) Liderança, Integridade, Flexibilidade e Eficiência 4) Sobre a área de Recrutamento, é correto afirmar: a) Tier 2 são vagas com baixa oferta de talentos e impacto no negócio b) Intake Meeting deverá ser agendado em até 24 horas para recebimento da vaga c) Todas as vagas trabalhadas necessitam de apresentação de shortlist ao HM 5) Sobre a exceção ao job posting, é correto afirmar: a) Quando tivermos um segundo candidato em pipeline de outro processo  b) É necessária uma aprovação informal da BP c) Todas as posições deverão ser postadas internamente, sem exceção 6) Para consultar salários, onde devemos procurar? a) 8Negrito b) SAP c) HR Movimentações 7) Sobre STA, é correto afirmar: a) Qualquer candidato poderá se inscrever e participar b) Candidatos internos com aprovação do gestor podem participar c) Haverá alteração de grade e salário 8) Sobre feedback negativo, deve ser realizado: a) Não é uma prática comum na empresa b) Deverá ser realizado apenas por e-mails para internos c) É feito pelo recrutador quando o candidato não avança para a etapa com HM 9) Sobre a oferta ao candidato aprovado, podemos afirmar: a) Deve ser realizada pelo time de operações b) Deve ser realizada pelo Talent Lead c) É feita pela equipe de recrutamento, podendo ter gestor e TR presentes 10) Em quais locais devemos salvar as evidências do processo? a) Teams e SuccessFactors b) Não é necessário c) 8fold e SAP 11) Depois de recebida a requisição, em quanto tempo o recruiter deverá entrar em contato com o Hiring Manager? a) Em até 24 horas b) Em até 48 horas c) Temos flexibilidade no tempo 12) Qual é o sistema que o recruiter deve preencher com os status das vagas e indicadores de diversidade de candidatos apresentados/contratados? a) SAP b) SuccessFactors c) Workload 13) Qual é o nome do sistema de inteligência artificial que nos ajuda no filtro mais assertivo de currículos? a) SuccessFactors b) Eightfold c) SAP 14) Para posições que possuem periculosidade, qual porcentagem deve ser acrescentada no salário bruto do colaborador? a) 15% b) 30% c) Não se aplica nenhum acréscimo 15) Para cargos sensíveis, qual procedimento devemos adotar? a) Tirar referências profissionais dos candidatos em processo b) Isso não se aplica na Bayer, processo segue normalmente c) Ligar nos órgãos públicos para checar antecedentes criminais

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