1) ¿Cuáles son las etapas clave para diseñar un plan estratégico de recursos humanos efectivo? a) establecer los objetivos claros y específicos b) establecer indicadores de metas 2) ¿Qué estrategias o herramienta se recomiendan para reclutamiento y selección del personal? a) comportamiento en trabajo anteriores b) reclutar personas con buen estilo c) verificar las referencias laborales 3) ¿cuales son las tendencias actuales en el desarrollo y capacitaciones del personal? a) la tendencia hacia la formación especificas  b) la tendencia hacia la formación en segmentos cortos 4) ¿que métodos o indicadores consideras mas relevantes para evaluar el desempeño de los empleados justa y efectiva? a) obtener retroalimentación sobre el desempeño del empleado b) competencias y habilidades especificas 5) ¿Como se puede diseñar un sistema de compensación y beneficios que promueve la retención del talento y la motivación de los empleados a) ofrecer salarios y beneficios buenos b) ofrecer programas de capacitación

planeacin politicas de talento humano

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