1) Qual é o principal objetivo do processo de recrutamento e seleção? a) Controlar o horário de entrada e saída dos colaboradores b) Atrair e escolher candidatos qualificados para as vagas disponíveis c) Promover funcionários para cargos mais altos d) Garantir que todos os funcionários tirem férias regularmente 2) Por que o treinamento e desenvolvimento são importantes para uma empresa? a) Para obrigar os funcionários a fazer mais cursos b) Para aumentar a produtividade e aprimorar habilidades c) Para manter os colaboradores ocupados d) Para reduzir o número de colaboradores 3) O que é avaliado na gestão de desempenho? a) O comportamento e os resultados entregues pelo colaborador b) A quantidade de horas extras feitas c) As roupas que o colaborador usa d) As amizades que o colaborador tem na empresa 4) Qual das atividades abaixo faz parte da administração de pessoal? a) Elaboração de contratos com fornecedores b) Pagamento de salários e benefícios c) Controle de estoque d) Criação de campanhas de marketing 5) O que pode melhorar o clima organizacional de uma empresa? a) Aumentar a carga horária b) Promover uma comunicação aberta e valorização dos colaboradores c) Não dar feedback aos funcionários d) Estabelecer metas inatingíveis

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