1) Отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности a) Трудовое право b) коллективный договор c) коллективный трудовой спор d) трудовые отношения 2) трудовые договоры могут заключаться на:  a) неопределенный срок b) заключение письменного соглашения сторон о прекращении забастовки c) время выполнения определенной работы d) получение письменного согласия нанимателя удовлетворить требования 3) заработная плата a) совокупность вознаграждений, исчисляемых денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время b) отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности c) временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора 4) Коллективный договор может содержать положения об: a) предложения по минимуму необходимых работ выполняемому в организации во время проведения забастовки b) принятия об этом решения общим собранием, конференцией в порядке, предусмотренном статьей 379 Трудового кодекса; c) продолжительность рабочего времени и времени отдыха d) размерах тарифных ставок, доплат и надбавок к ним 5) заработная плата производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. a) минимальная заработная плата  b) Индексация c) заработная плата  6) За совершение дисциплинарного проступка (ст. 198 ТК) наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: a) замечание b) ничего не будет c) выговор d) 1-е предупреждение 7) Какой срок испытательного периода предусмотрен в трудовом праве для большинства работников? a) 1 месяц b) 3 месяца  c) 6 месяцев 8) Что такое трудовой договор? a) Документ, подтверждающий наличие рабочего места. b) Соглашение между работодателем и работником, регулирующее условия труда. c) Соглашение о временной занятости без обязательств. 9) Какой из следующих документов не является обязательным для заключения трудового договора? a) Паспорт работника. b) Справка о состоянии здоровья. c) Удостоверение о регистрации по месту жительства. 10) Какое из следующих оснований не является законным для увольнения работника? a) Сокращение штатов. b) Неподчинение указаниям руководства. c) Наличие у работника инвалидности. 11) Какое максимальное количество рабочих часов в неделю согласно трудовому законодательству? a) 35 часов b) 40 часов c) 48 часов 12) Какой документ должен быть выдан работнику при увольнении? a) Трудовая книжка. b) Справка о доходах. c) Договор аренды. 13) Что такое рабочее время? a) Время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности. b) Время, проведенное на отдыхе. c) Время, которое работник проводит на пути к работе.

Основы трудового права

인쇄
퍼가기

순위표

비주얼 스타일

옵션

템플릿 전환하기

자동 저장된 게임을 복구할까요?