PROSPECTOR LABORAL: Analizar el mercado laboral, Captar empresas colaboradoras, informarlas y sensibiliazarlas., Guiar en los trámites y bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad intelectual., Gestionar las ofertas de empleo., Asesorar a la empresa sobre la adaptación del puesto de trabajo., Fomentar la relación entre el servicio y la empresa: (visitar empresas, organizar y acudir a eventos, etc.), PREPARADOR LABORAL: Elaborar planes personales de empleo y revisarlos., Seleccionar personas usuarias para la incorporación a un puesto de trabajo, Analizar el puesto de trabajo y el proceso de adecuación inicial., LLevar a cabo el entrenamiento laboral en el propio puesto de trabajo. , Diseñar apoyos para la mejora de la autonomía y autodeterminación., Diseñar e impartir programas de formación para la adquisición de hábitos de autonomía personal y social., Asesorar y apoyar a los supervisores y compañeros de trabajo del usuario para facilitar su adaptación e integración social., Diseñar un método de seguimiento regular para la retirada gradual de apoyos en el puesto de trabajo., Actualizar la información de cada usuario-demandante del Servicio de Empleo., Realizar una atención familiar con el fin de vincular a esta a los planes personales de cada uno.,

diferencia entre el prospector laboral y el preparador laboral

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Iegult

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