1) Какие права относятся к группе, связанной с осуществлением педагогической деятельности? a) Право на бесплатное пользование библиотеками. b) Право на выбор учебников. c) Право на участие в разработке образовательных программ. d) Все перечисленные 2) Какое из перечисленных прав относится к академическим правам, направленным на обеспечение условий педагогической деятельности? a) Право на творческую инициативу. b) Право на бесплатное пользование библиотеками. c) Право на участие в управлении образовательной организацией. d) Право на участие в научной деятельности. 3) Какой продолжительности рабочего времени могут требовать от педагогического работника в неделю? a) 40 часов. b) 36 часов. c) 32 часа. d) 24 часа. 4) Какие обязанности относятся к специальным академическим обязанностям педагогических работников? a) Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. b) Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. c) Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию. d) Обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных дисциплин в соответствии с утвержденной рабочей программой. e) все перечисленные 5) Какой минимальный объем отчетной документации установлен для учителей? a) Участие в разработке рабочих программ. b) Ведение классного журнала. c) Ведение дневников обучающихся. d) все перечисленные 6) Какое денежное вознаграждение установлено для классных руководителей в школах? a) 3 тыс. рублей. b) 4 тыс. рублей. c) 5 тыс. рублей. d) 6 тыс. рублей. 7) Что учитывается при оценке дисциплинарного проступка педагога? a) Мнение учеников. b) Личное отношение к работнику. c) Мнение родителей. d) Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 8) Какие меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к педагогу? a) Замечание. b) Увольнение по соответствующим основаниям. c) Выговор. d) все перечисленные 9) Какое основание уволить работника предусмотрено в случае представления подложных документов при заключении трудового договора? a) Увольнение по инициативе работодателя b) Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей c) Увольнение по соглашению сторон d) Увольнение за однократное грубое нарушение 10) Что подразумевается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? a) Прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения b) Подача жалобы на работодателя c) Частые задержки на работу d) Изменение условий труда 11) Для каких лиц установлен запрет на занятие педагогической деятельностью по составам преступлений? a) Для лиц, не имеющих высшего педагогического образования. b) Для лиц, не имеющих действующий педагогический диплом. c) Для лиц, имеющих или имевших судимость по составам преступлений. d) Для всех лиц без исключения. 12) Какие составы преступлений являются основанием для запрета на занятие педагогической деятельностью? a) Против семьи и несовершеннолетних. b) Против жизни и здоровья. c) Против половой неприкосновенности и половой свободы личности. d) Против свободы, чести и достоинства личности. e) все перечисленные

Правовой статус педагогического работника

autors:
Iegult

Līderu saraksts

Vizuālais stils

Iespējas

Pārslēgt veidni

Atjaunot automātiski saglabāto: ?