1) Un contrato de trabajo es…, a) Un acuerdo entre sindicatos y empresa, b) Un acuerdo entre trabajador y empresario, c) Un acuerdo entre juzgado y empresa, d) Un acuerdo entre Seguridad Social y trabajador, Según la edad, puede firmar contrato:, a) Menor de 16 años siempre, b) Menor de 16 años solo si es para espectáculos públicos, c) Menor de 16 años si lo autoriza la empresa, d) Menor de 16 años si lo autoriza el sindicato, 3) Con 16 y 17 años, para trabajar normalmente se necesita:, a) Autorización de los padres, b) Permiso del ayuntamiento, c) Un certificado médico siempre, d) Ser emancipado obligatoriamente, 4) Sobre nacionalidad: los ciudadanos de la UE…, a) Necesitan permiso de trabajo sí o sí, b) Pueden contratar sin permiso de trabajo, c) Solo pueden trabajar en prácticas, d) Solo pueden trabajar a media jornada, 5) Una persona extracomunitaria para trabajar necesita:, a) Permiso de residencia y permiso de trabajo, b) Solo NIE, c) Solo pasaporte, d) Solo empadronamiento, 6) Si el contrato es verbal o no aparece nada, se presume:, a) Temporal y a jornada parcial, b) Indefinido y a tiempo completo, c) Indefinido y a jornada parcial, d) Temporal y a tiempo completo, 7) Se puede considerar indefinido si…, a) Se hace por escrito aunque no sea obligatorio, b) No se dio de alta tras el periodo de prueba, c) El trabajador pide vacaciones, d) El trabajador firma un convenio, 8) En el contenido del contrato, ¿qué entra en “datos identificativos”?, a) Jornada y horario, b) Retribución y complementos, c) Lugar y fecha / identificación de las partes, d) Vacaciones anuales, 9) En “condiciones laborales” entra:, a) Nombre del puesto y categoría profesional, b) Lugar donde se trabajará, c) Convenio colectivo que regula el contrato, d) Jornada y horario, 10) El periodo de prueba es…, a) Tiempo que el trabajador está sin derechos, b) Tiempo pactado para comprobar si conviene la contratación, c) Tiempo obligatorio por ley siempre, d) Tiempo donde solo decide la empresa, 11) El periodo de prueba…, a) No hace falta que esté en el contrato, b) Debe pactarse en el contrato, c) Solo lo decide el trabajador, d) Solo se pacta en contratos temporales, 12) Durante el periodo de prueba…, a) Nadie puede extinguir el contrato, b) Solo puede extinguirlo la empresa, c) Cualquiera de las 2 partes puede finalizarlo sin preaviso y sin motivo, d) Solo se puede finalizar con preaviso de 15 días, 13) Existe fraude de ley en la contratación cuando:, a) El contrato es verbal, b) Se firman contratos temporales sucesivos para cubrir un puesto fijo, c) El trabajador cambia de puesto, d) El contrato no tiene periodo de prueba, 14) Muchas condiciones laborales del contrato de trabajo están reguladas en:, a) El Estatuto de los Trabajadores únicamente, b) El contrato verbal, c) El convenio colectivo aplicable, d) El juzgado de lo social, 15) Durante el periodo de prueba, si se extingue el contrato de una trabajadora embarazada:, a) Es siempre válido, b) Está prohibido, c) La empresa debe demostrar que no fue por ese motivo, d) Solo puede hacerlo el trabajador, 16) La movilidad funcional consiste en:, a) Cambiar de empresa, b) Cambiar de funciones dentro de la empresa, c) Cambiar de jornada, d) Cambiar de salario, 17) Cuando el trabajador realiza funciones dentro de su grupo profesional:, a) Debe cobrar menos, b) Es siempre ilegal, c) No supone perjuicio para el trabajador, d) Requiere autorización judicial, 18) La movilidad funcional fuera del grupo profesional:, a) Puede ser indefinida, b) Solo puede ser por capricho del empresario, c) Debe ser por el tiempo imprescindible, d) No permite ascensos, 19) Si un trabajador realiza funciones superiores durante 6 meses en 1 año:, a) Debe volver siempre a su puesto, b) Puede reclamar el ascenso, c) Pierde su salario, d) Se considera despido, 20) La movilidad geográfica supone:, a) Cambio de salario, b) Cambio de funciones, c) Cambio de centro de trabajo sin cambiar de residencia, d) Cambio de centro de trabajo con cambio de residencia, 21) El traslado se caracteriza por ser:, a) Temporal, b) Inferior a 6 meses, c) Definitivo, d) Voluntario siempre, 22) Ante un traslado, el trabajador puede:, a) Aceptar, recurrir o extinguir el contrato, b) Solo aceptar, c) Solo recurrir, d) Solo extinguir el contrato, 23) La indemnización por extinguir el contrato ante un traslado es de:, a) 33 días por año, b) 20 días por año con máximo 12 mensualidades, c) 45 días por año, d) No hay indemnización, 24) El desplazamiento se diferencia del traslado porque:, a) Es definitivo, b) No tiene gastos pagados, c) Es temporal, d) Supone despido, 25) Un desplazamiento no puede superar:, a) 6 meses en 1 año, b) 12 meses en 3 años, c) 2 años seguidos, d) 3 meses, 26) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede afectar a:, a) Jornada, horario, salario y turnos, b) Solo al salario, c) Solo al horario, d) Solo a las vacaciones, 27) Ante una modificación sustancial individual, el trabajador puede:, a) Aceptar, recurrir o extinguir el contrato, b) Solo aceptar, c) Solo recurrir, d) No hacer nada, 28) La indemnización por extinguir el contrato ante una modificación sustancial es de:, a) 33 días por año, b) 20 días por año con máximo 9 meses, c) 45 días por año, d) No existe, 29) La modificación sustancial colectiva se caracteriza porque:, a) Afecta a un solo trabajador, b) No necesita justificar causa, c) Requiere un periodo de consultas, d) No puede recurrirse, 30) La suspensión del contrato supone que el trabajador:, a) Pierde su puesto de trabajo, b) Deja de trabajar, pero mantiene el puesto, c) Cobra salario completo de la empresa, d) Se extingue la relación laboral, 31) Durante la suspensión del contrato:, a) El contrato se extingue, b) El trabajador no vuelve a la empresa, c) El trabajador deja de trabajar temporalmente, d) Siempre hay indemnización, 32) El nacimiento de hijo o hija da derecho a:, a) 12 semanas, b) 14 semanas, c) 16 semanas, d) 18 semanas, 33) De las 16 semanas por nacimiento:, a) Todas son voluntarias, b) 6 son obligatorias tras el parto, c) 10 son obligatorias, d) Ninguna es obligatoria, 34) La prestación por nacimiento de hijo o hija es:, a) El 75 % del salario, b) El 80 % del salario, c) El 100 % del salario, d) Depende del convenio, 35) El ERTE es:, a) Un despido colectivo definitivo, b) Una suspensión o reducción temporal del contrato, c) Un despido disciplinario, d) Una extinción del contrato, 36) Durante un ERTE, el trabajador:, a) Pierde su empleo, b) Mantiene su puesto de trabajo, c) Cobra indemnización, d) Firma un nuevo contrato, 37) El ERTE puede producirse por:, a) Causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor, b) Solo por voluntad del empresario, c) Solo por causas disciplinarias, d) Solo por causas económicas, 38) Una diferencia clave entre ERTE y ERE es que:, a) El ERTE es definitivo, b) El ERE es temporal, c) El ERTE no extingue el contrato, d) Ambos son iguales, 39) La excedencia forzosa se da cuando:, a) El trabajador quiere dejar de trabajar, b) El trabajador cuida a un familiar, c) El trabajador ocupa un cargo público, d) El trabajador reduce jornada, 40) En la excedencia por cuidado de hijos:, a) El límite es hasta los 6 años, b) El límite es hasta los 3 años, c) No hay reserva de puesto, d) Solo dura 6 meses, 41) En la excedencia voluntaria:, a) Siempre hay reserva del puesto, b) Se necesita autorización judicial, c) No existe reserva del puesto, d) Dura como máximo 1 año, 42) La excedencia voluntaria requiere:, a) Ninguna antigüedad, b) 6 meses de antigüedad, c) 1 año de antigüedad, d) 3 años de antigüedad, 43) La excedencia por cuidado de familiares:, a) Dura máximo 1 año, b) Dura máximo 2 años, c) No tiene reserva de puesto, d) Es igual que la voluntaria, 44) El ERTE tiene como consecuencia principal que:, a) El trabajador cobra indemnización, b) El trabajador pasa a paro y no vuelve, c) El trabajador cobra prestación y vuelve a su puesto, d) El contrato se extingue, 45) ¿Cuál es la principal diferencia entre un ERE y un ERTE?, a) El ERTE es definitivo, b) El ERE suspende el contrato, c) El ERTE es temporal y el ERE extingue el contrato, d) Ambos tienen las mismas consecuencias, 46) La extinción del contrato supone:, a) Una suspensión temporal, b) Un cambio de condiciones, c) La finalización definitiva de la relación laboral, d) Una reducción de jornada, 47) NO es una causa de extinción por voluntad del trabajador:, a) Dimisión, b) Abandono, c) Incumplimiento grave de la empresa, d) Despido disciplinario, 48) En la dimisión del trabajador:, a) Siempre hay indemnización, b) No es necesario preaviso, c) Debe respetarse el preaviso del convenio, d) El empresario decide, 49) El abandono del puesto de trabajo se caracteriza por:, a) Avisar con antelación, b) Marcharse sin preaviso, c) Tener indemnización, d) Necesitar causa justificada, 50) Cuando la empresa incumple gravemente sus obligaciones, el trabajador puede:, a) Abandonar sin más, b) Extinguir el contrato acudiendo al juzgado, c) Ser despedido, d) Cobrar indemnización automáticamente, 51) El despido disciplinario se produce por:, a) Causas económicas, b) Incumplimiento grave y culpable del trabajador, c) Falta de adaptación, d) Ineptitud sobrevenida, 52) El despido disciplinario:, a) Tiene indemnización, b) Nunca necesita carta, c) No tiene indemnización si es procedente, d) Siempre es improcedente, 53) Es causa de despido disciplinario:, a) Falta de adaptación a cambios técnicos, b) Disminución continuada y voluntaria del rendimiento, c) Ineptitud del trabajador, d) Causas económicas, 54) El despido objetivo se basa en:, a) Incumplimientos del trabajador, b) Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, c) Voluntad del empresario, d) Conductas disciplinarias, 55) La indemnización del despido objetivo es de:, a) 33 días por año, b) 45 días por año, c) 20 días por año con máximo 12 mensualidades, d) No tiene indemnización, 56) El despido improcedente se produce cuando:, a) Siempre hay causa, b) Falta causa o hay defectos de forma, c) El trabajador lo solicita, d) Es disciplinario, 57) En el despido improcedente, la empresa puede elegir:, a) Siempre readmitir, b) Indemnizar o readmitir, c) No hacer nada, d) Despedir otra vez, 58) La indemnización del despido improcedente es de:, a) 20 días por año, b) 33 días por año con límites legales, c) 45 días siempre, d) No hay indemnización, 59) El despido nulo se caracteriza porque:, a) Hay indemnización, b) El trabajador puede elegir, c) Se vulneran derechos fundamentales, d) No tiene efectos, 60) En el despido nulo:, a) El trabajador cobra indemnización, b) La empresa decide, c) La readmisión es obligatoria, d) El contrato se extingue, 61) El plazo para reclamar un despido es de:, a) 10 días naturales, b) 15 días hábiles, c) 20 días hábiles, d) 30 días naturales, 62) Antes de acudir al juzgado por despido es obligatorio:, a) Ir directamente al Tribunal Supremo, b) Presentar papeleta de conciliación en el SMAC, c) Ir a la Inspección de Trabajo, d) Esperar 1 mes, 63) La papeleta de conciliación en el SMAC:, a) No afecta al plazo, b) Suspende el plazo para demandar, c) Amplía el plazo automáticamente, d) Elimina la demanda, 64) El ERE es:, a) Una suspensión temporal, b) Un despido colectivo definitivo, c) Una reducción de jornada, d) Un traslado colectivo, 65) En un ERE, el trabajador:, a) Mantiene su puesto, b) No cobra nada, c) Pierde el puesto y cobra indemnización, d) Solo reduce jornada, 66) En el despido improcedente, si el trabajador es representante legal:, a) Decide siempre la empresa, b) Decide el trabajador entre readmisión o indemnización, c) No hay opción, d) Se convierte en despido nulo, 67) El despido nulo implica:, a) Indemnización de 33 días, b) Extinción del contrato, c) Readmisión obligatoria y salarios de tramitación, d) Suspensión del contrato, 68) El salario es:, a) Una indemnización, b) Una ayuda del Estado, c) La retribución que recibe el trabajador por los servicios prestados, d) Un complemento extrasalarial, 69) El salario en especie:, a) No cotiza nunca, b) Puede superar el 30 %, c) No tributa, d) No puede superar el 30 % del salario total, 70) ¿Cuál de los siguientes es un salario en especie?, a) Salario base, b) Vivienda proporcionada por la empresa, c) Pagas extra, d) Horas extraordinarias, 71) El salario debe pagarse:, a) Cada dos meses, b) Cuando quiera la empresa, c) Puntualmente y con periodicidad máxima de un mes, d) Solo a final de contrato, 72) Si la empresa se retrasa en el pago del salario:, a) Se suspende el contrato, b) Debe pagar un interés del 10 % anual, c) No ocurre nada, d) El trabajador pierde el derecho, 73) El SMI es:, a) El salario base del convenio, b) El salario pactado en el contrato, c) Un complemento salarial, d) El salario mínimo fijado por el Gobierno, 74) El salario pactado en el contrato:, a) Puede ser inferior al convenio, b) Nunca puede ser inferior al del convenio colectivo, c) Sustituye al convenio, d) Depende solo de la empresa, 75) El SMI es inembargable excepto en el caso de:, a) Préstamos personales, b) Multas administrativas, c) Pensión alimenticia, d) Deudas con bancos, 76) El FOGASA interviene cuando:, a) El trabajador dimite, b) Hay reducción de jornada, c) El contrato es temporal, d) La empresa no puede pagar salarios o indemnizaciones, 77) El FOGASA es responsable:, a) Solidario, b) Penal, c) Subsidiario, d) Directo siempre, 78) La nómina es:, a) Un contrato, b) Un certificado médico, c) Un documento interno sin valor, d) El recibo justificativo del pago del salario, 79) En la nómina, los devengos representan:, a) El salario neto, b) Las deducciones, c) El salario bruto, d) Las bases de cotización, 80) Las deducciones de la nómina corresponden a:, a) Complementos salariales, b) Seguridad Social e IRPF, c) Pagas extraordinarias, d) Salario base, 81) El salario neto es:, a) El salario base, b) El salario bruto, c) El salario en especie, d) El resultado de restar deducciones a los devengos, 82) Un complemento salarial depende:, a) De gastos del trabajador, b) De indemnizaciones, c) Del SMI, d) Del puesto, la persona o el rendimiento, 83) ¿Cuál es un complemento extrasalarial?, a) Plus de antigüedad, b) Pagas extraordinarias, c) Dietas de viaje, d) Salario base, 84) Las pagas extraordinarias son:, a) Indemnizaciones, b) Complementos salariales de vencimiento superior al mes, c) Complementos extrasalariales, d) Salario en especie, 85) ¿Qué significa que una empresa aplique un ERE?, a) Que suspende temporalmente los contratos, b) Que reduce la jornada laboral, c) Que extingue contratos de forma definitiva, d) Que modifica el salario, 86) ¿Qué significa que una empresa aplique un ERTE?, a) Que extingue contratos de trabajo, b) Que suspende o reduce temporalmente los contratos, c) Que despide de forma disciplinaria, d) Que traslada a los trabajadores, 87) Un ERTE tiene como consecuencia principal que:, a) El trabajador pierde su empleo, b) El contrato se extingue, c) Se suspende el contrato y el trabajador vuelve a su puesto, d) El trabajador cobra indemnización, 88) Cuando se suspende el contrato por ERTE:, a) El trabajador cobra indemnización, b) El trabajador no cobra nada, c) El trabajador puede cobrar prestación por desempleo, d) El contrato se extingue, 89) Hay indemnización cuando:, a) Se suspende el contrato, b) Finaliza el contrato de forma definitiva, c) El trabajador reduce jornada, d) Hay ERTE, 90) NO hay indemnización en:, a) Despido objetivo, b) Despido improcedente, c) Dimisión del trabajador, d) Extinción por causas objetivas, 91) ¿Cuándo existen excepciones a la indemnización por contrato?, a) En despido disciplinario procedente y dimisión, b) En despido improcedente, c) En despido objetivo, d) En ERE, 92) El salario mínimo que puede percibir un trabajador se regula en:, a) El convenio colectivo, b) El contrato de trabajo, c) El Estatuto de los Trabajadores (SMI), d) La empresa, 93) El salario regulado por el Estatuto de los Trabajadores puede ser:, a) Reducido por convenio, b) Reducido por contrato, c) Mejorado por convenio y contrato, d) Eliminado por acuerdo, 94) La diferencia entre traslado y desplazamiento es que:, a) El traslado es temporal y el desplazamiento definitivo, b) Ambos son iguales, c) El traslado es definitivo y el desplazamiento temporal, d) Ninguno cambia el centro de trabajo, 95) ¿Qué ocurre con el contrato de trabajo durante una suspensión del contrato?, a) Se extingue definitivamente, b) Se suspende temporalmente y luego se reanuda, c) Se convierte en contrato temporal, d) Se reduce el salario de forma definitiva, 96) Durante una suspensión del contrato, el trabajador:, a) Pierde su antigüedad, b) Pierde su puesto de trabajo, c) Mantiene el puesto de trabajo, d) Debe firmar un nuevo contrato, 97) El salario mínimo interprofesional (SMI) sirve para:, a) Fijar el salario máximo, b) Establecer el salario mínimo que puede percibir un trabajador, c) Sustituir al convenio colectivo, d) Eliminar complementos salariales, 98) El salario fijado en convenio colectivo respecto al SMI:, a) Puede ser inferior, b) Puede ser igual o superior, c) No tiene relación, d) Solo se aplica a contratos indefinidos, 99) Los complementos extrasalariales se caracterizan por:, a) Retribuir el trabajo realizado, b) Formar parte del salario base, c) Compensar gastos del trabajador, d) Sustituir al salario, 100) La nómina es importante porque:, a) Sustituye al contrato, b) Sirve como justificante del pago del salario, c) Elimina la obligación de cotizar, d) Determina la duración del contrato.

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