Жұмысқа қатынас,  қызметкердің жұмысына деген мотивациясы, жауапкершілігі, ұйымға эмоциялық байланысы (адалдық).,  Жұмыстағы тәртіп,  уақытында келу, уақытылы орындау, ішкі ережелерді сақтау, тәртіп бұзушылықтардың болмауы.,  Тейлордың негізгі идеясы,  Егер жұмыс дұрыс ұйымдастырылса, ал қызметкерлер нақты тәртіп пен стандарт бойынша жұмыс істесе, онда еңбек өнімділігі жоғары болады.,  Ұлттық мәдениет,  белгілі бір халықтың тарихи қалыптасқан құндылықтары, дәстүрлері, мінез-құлық нормалары және өмір салты.,  менталитет,  халықтың ойлау тәсілі, дүниетанымы және белгілі жағдайларға реакциясы.,  Еңбек этикасы,  қоғамдағы еңбекке деген моральдық және құндылықтық көзқарастардың жиынтығы.,  Еңбек тәртібі,  ұйым ішінде белгіленген ережелер мен нормаларды сақтау. Оған жұмыс уақытының сақталуы, еңбек қауіпсіздігі ережелерін орындау, ішкі тәртіпті бұзбау жатады.,  Кәсіби адалдық,  Қызметкердің ұйым мүддесін қорғауы, жұмысына шынайы ниетпен қарауы және кәсіби этиканы сақтауы маңызды.,  Мотивация,  адамның жұмыс істеуге деген ішкі немесе сыртқы ынтасы. Ол материалдық ынталандыру (жалақы, сыйақы) немесе моральдық ынталандыру (мақтау, құрмет, мансаптық өсу) арқылы қалыптасады.,  Жауапкершілік,  қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді адал және сапалы орындауы. .

Wkl

oleh
Cetakan
Benamkan

Papan mata

Gaya visual

Pilihan

Tukar templat

)
Pulihkan autosimpan: ?