¿Qué busca garantizar esta ley?, Solo derechos laborales, Igualdad entre hombres y mujeres, Beneficios para las empresas, Evitar retrasos en compañías, ¿Quién debe revisar el despido de una mujer embarazada?, El patrono, Los compañeros, El Ministerio de Trabajo, Nadie, ¿Qué puede pedir una trabajadora despedida estando embarazada?, Reinstalación, Cambio de horario, Ascenso, Vacaciones, ¿En qué casos está protegida una trabajadora contra el despido?, Solo cuando tiene más años en la empresa, Durante el periodo de embarazo o lactancia, Solo cuando está enferma, Cuando el patrono decida, La ley promueve igualdad solo en lo económico, Verdadero, Falso, Una mujer en periodo de lactancia está protegida contra el despido, Verdadero, Falso, ¿Una mujer en período de lactancia está protegida contra el despido?, No, nunca, Sí, está protegida por la ley, Solo por unos días, Sí, si el patrono decide, ¿En qué estado no se puede despedir a una trabajadora?, Cuando está de vacaciones, Cuando llega tarde, Cuando está en embarazo, Cuando cambia de puesto.

Proyecto

oleh
Cetakan
Benamkan

Papan mata

Gaya visual

Pilihan

Tukar templat

)
Pulihkan autosimpan: ?