1) É o tipo de avaliação que investiga a satisfação dos participantes quanto à experiência do treinamento 2) É o tipo de avaliação que investiga se o participante adquiriu novos conhecimentos e/ou competências 3) É o tipo de avaliação que investiga se o treinamento provoca mudanças no comportamento do aprendiz no trabalho. 4) É o tipo de avaliação que investiga o quanto o treinamento provoca impacto para a organização

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