1) O que é TREINAMENTO? a) é um conjunto de procedimentos, que tem o objetivo de contribuir para a evolução de um colaborador a curto e longo prazo. b) é um conjunto de atividades, que tem o objetivo de obrigar um colaborador a conquistar resultados a curto e longo prazo. c) são ações previamente obrigadas a serem executadas em favor do crescimento pessoal do indivíduo 2) O TREINAMENTO é um tipo de ensinamento que tem o objetivo de: a) cumprir uma tarefa com resultado a longo prazo. b) cumprir uma tarefa com resultado a médio prazo. c) cumprir uma tarefa com resultado a curto prazo. 3) Qual o objetivo do DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS dentro de uma empresa? a) Um desenvolvimento de pessoas se caracteriza por ser um tipo de aprendizado que visa o longo prazo. b) Redução dos conhecimentos e experiências continuamente. c) Provoca o desenvolvimento se estender, inclusive, para o progresso do pessoal. 4) O que seria DESENVOLVIMENTO centrado nas Pessoas, dentro da Empresa? a) Quando existe uma implementação de políticas que foquem no crescimento da empresa. b) Quando o processo deve ser centrado na evolução das pessoas e tem como fim entregar qualidade de vida e bem-estar a elas. c) Quando por meio da implementação de ações e práticas de desenvolvimento, existe um trabalho somente com o indivíduo. 5) O estudo do desenvolvimento humano está expandindo para o mundo dos negócio, isso porque o entendimento das relações entre o indivíduo e seu trabalho, bem como as conexões que surgem a partir deste ambiente impactam diretamente sobre os resultados das empresas. A isto chamamos de: a) Desenvolvimento Profissional nas organizações. b) Desenvolvimento coletivo nas organizações. c) Desenvolvimento humano nas organizações. 6) Qual o modelo que se destacou dentro das empresas, nos últimos tempos? a) Modelo humanizado b) Modelos Coletivo c) Modelo Simplificado 7) Administrar conflitos de gerações também não é fácil, para isso, é necessário conhecer os perfis e entendê-los, pensando nesta proposta as empresas trabalham com as gerações X, Y e Z. Como é identificada a geração nascida entre 1995 e 1990? a) Geração Z b) Geração Y c) Geração X 8) Qual é a primeira etapa para criar um projeto de treinamento e desenvolvimento eficiente? a) Levantamento das necessidades b) Planejamento c) Execução 9) O que seria PLANEJAMENTO nas etapas do treinamento? a) É o momento em que a empresa trabalha no desenvolvimento das estratégias. b) É a etapa, onde é preciso considerar o conteúdo, a forma, o material, o local, a data, o custo, o prazo, as metodologias que serão empregadas no treinamento.. c) É a primeira etapa para criar um projeto de treinamento e desenvolvimento eficiente. 10) Como podemos definir o que é PDI, na empresa? a) Plano de Desenvolvimento Individual. b) Plano de Desenvolvimento Institucional. c) Plano de Desenvolvimento Independente. 11) Qual o principal objetivo do PDI dentro da empresa? a) O Plano de Desenvolvimento Individual colabora para retirada de cargos da empresa. b) O Plano de Desenvolvimento Individual auxilia na saídas repentinas de funcionários para outras organizações. c) O Plano de Desenvolvimento Individual tem um poder para engajar e motivar os colaboradores. 12) Como podemos definir TURNOVER? a) A permanência de funcionários na Empresa. b) A alta rotatividade de funcionários dentro da Empresa. c) A ascensão de funcionários dentro da Empresa.

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