1) Na sua equipe , todos cumprem suas atividades e horários corretamente, porém há um profissional que tem muitas faltas, atrasos e sempre alega problemas pessoais. O que você faz... a) Pede para um colega conversar com ele b) Envia um email para toda equipe, assim a informação irá para todos, até para os que não estão com problemas. c) Agenda uma reunião individual para entender o que está acontecendo 2) Ao realizar a reunião individual, o colaborador informa que assiste muitas séries e não consegue dormir cedo e por isso perde o horário diariamente, você a) Diz que isso não é motivo para atrasos b) Pede para ele mudar os hábitos de ver séries  c) Reforça a importância dele cumprir suas responsabilidades com a empresa 3) Após 1 semana de conversa, o colaborador mantêm os atrasos , gerando impactos nas entregas da área a) Você chama a equipe toda para uma reunião b) Você novamente conversa com o colaborador c) Você deixa que a equipe se resolva 4) Após a nova conversa com o colaborador, você resolve a) Acompanhar mais de perto as entregas dele e agenda reuniões no primeiro horário somente com ele b) Pedir para alguém da equipe acordar ele, assim ele chegará no horário c) Desistir já que ele é assim mesmo e vamos ver se essa fase passa 5) Após agendar as reuniões individuais diariamente somente com ele, o colaborador aciona o RH, por entender que está sendo assediado. Seu RH entra em contato com você e informa a) Que não há nenhum problema considerando os fatos  b) Que houve uma situação de assédio c) Que não continue com essas reuniões 6) Garantir que o trabalho seja cumprido com eficiência e estimular o cumprimento de metas a) Pode ser considerado assédio moral b) Não é assédio moral c) Se cobrado diariamente é assédio moral

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