¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de la retribución?, Reducir costos a toda costa, Atraer, motivar y retener talento, La retribución directa incluye, Salario base y compensación variable, Solo vacaciones y aguinaldo, ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de retribución indirecta?, Sueldo mensual, Prestaciones (seguro, vales de despensa), Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo mínimo anual es de:, 10 días de salario, 15 días de salario, La prima vacacional mínima que marca la ley es de:, 25%, 10%, La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) se reparte:, Una vez al año, sobre las utilidades de la empresa, Solo si el trabajador lo solicita, ¿Qué institución administra las cuotas de seguridad social en México?, INFONAVIT, IMSS, La compensación variable se caracteriza por:, Depender del desempeño o resultados del trabajador, Pagarse solo una vez en la vida laboral, Un ejemplo de compensación en especie es:, Bono en efectivo, Despensa o vales de comida, La equidad interna en compensación se refiere a:, Que puestos de similar valor reciban salarios similares dentro de la empresa, Pagar igual que la competencia, La equidad externa en compensación compara:, Los salarios de la empresa contra el mercado laboral, Las prestaciones legales vs las superiores, Las prestaciones "superiores a la ley" son aquellas que:, La empresa otorga voluntariamente, más allá del mínimo legal, Son obligatorias para todas las empresas, Según la reforma de vacaciones (2023) en México, un trabajador con un año de antigüedad tiene derecho a un mínimo de:, 6 días, 12 días, El modelo de "Compensación Total" (Total Rewards) incluye, además del salario:, Solo las vacaciones, Prestaciones, desarrollo, reconocimiento y balance vida-trabajo, ¿Cuál de estos es un componente de la retribución NO monetaria?, Comisiones, Reconocimiento y desarrollo profesional

Casilla especial. Retribuciones

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