1) De bestuurder neemt het besluit om het bedrijf te verhuizen naar een andere stad. Wel recht heeft de OR? a) Instemmingsrecht b) Overlegrecht c) Initiatiefrecht d) Adviesrecht 2) De organisatie gaat fuseren met een collega bedrijf. Wat is het recht van de OR? a) Informatierecht b) Instemmingsrecht c) Adviesrecht d) Overlegrecht 3) Het ziekteverzuim in de organisatie lijkt hoog en daarom wil de OR inzicht in de cijfers. Heeft de OR hier recht op?  a) Nee, alleen als het verzuim hoger is dan 10% b) Ja, de OR heeft Informatierecht c) Nee, deze cijfers vallen onder de privacyregels d) Ja, mits de Raad van Toezicht hiervoor toestemming geeft 4) Het lijkt erop dat de bestuurder zich niet aan de cao houdt. Heeft de OR hier een rol? a) Nee, want de cao is de verantwoordelijkheid van de vakbond b) Nee, want HRM of PenO gaat over de cao c) Ja, de OR heeft Instemmingsrecht over de cao d) Ja, de OR heeft Zorgplicht bij de naleving van de cao 5) De OR neemt in zijn reglement op dat alleen medewerkers met een arbeidscontract van minimaal 8 uur zich verkiesbaar mogen stellen voor de OR. Mag dit? a) Ja, want daardoor krijg je medewerkers in de OR die het bedrijf goed kennen. b) Ja, want daardoor kunnen medewerkers naast OR-werk ook hun eigen werk doen.   c) Nee, want de OR mag geen extra eisen stellen aan kandidaten naast de eisen die al in de WOR staan.  d) Nee, een OR mag niet zijn eigen reglement maken. 6) De bestuurder geeft de OR toestemming voor 2 dagen scholing per jaar. Klopt dit? a) Nee, op grond van de WOR heeft de OR recht op minimaal 5 dagen scholing per jaar b) Nee, de OR mag op basis van de WOR onbeperkt op scholing c) Ja, de bestuurder beslist want de bestuurder betaalt de scholing  d) Nee, de vakbond bepaalt hoeveel dagen scholing de OR nodig heeft. 7) De Raad van Toezicht wil een nieuwe bestuurder benoemen. De OR adviseert negatief. Wat is mogelijk de volgende stap?  a) De OR gaat in beroep bij de Ondernemingskamer b) De OR gaat in beroep bij de Kantonrechter  c) De OR kan niet in beroep dus de bestuurder wordt waarschijnlijk benoemd.  d) De Raad van Toezicht moet worden ontbonden vanwege het negatieve advies van de OR. 8) In november ontvangt de OR de begroting voor het komende jaar. Wat is het recht van de OR? a) De OR heeft Informatierecht  b) De OR heeft Adviesrecht c) De OR heeft Instemmingsrecht  d) De OR heeft Overeenstemmingsrecht 9) Door een reorganisatie dreigt een OR-lid zijn baan te verliezen. Mag hij ontslagen worden?  a) Nee, want een OR-lid heeft ontslagbescherming b) Ja, want dit is een formele ontslaggrond c) Ja, maar het OR-lid krijgt een jaar extra tijd om een nieuwe baan te vinden. d) Ja, maar als hij lid is van de vakbond heeft hij ontslagbescherming 10) De OR schrijft de bestuurder een brief met daarin een voorstel om de werktijden te verruimen zodat collega's minder in de file staan. Moet de bestuurder op dit voorstel reageren? a) Ja, als de OR een initiatiefvoorstel schriftelijk aanlevert moet de bestuurder reageren b) Nee, want de OR gaat niet over werktijden van het bedrijf c) Nee, want de bestuurder maakt het beleid en niet de OR d) Ja, de bestuurder moet dit voorstel overnemen want het is goed voor het milieu

WOR Quiz Zomer 2023

by
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?