1) Een organisatie heeft 4100 medewerkers. De OR legt in zijn reglement vast dat hij 9 zetels heeft. Mag dit? a) Ja, een OR mag een afwijkend aantal zetels hebben, na overleg met de bestuurder. b) Ja, want het aantal medewerkers heeft niets te maken met het aantal zetels in de OR. c) Nee, dit mag niet. De OR moet 19 zetels hebben. d) Nee, dit mag niet omdat de OR nu zijn quorum niet haalt. 2) Vanwege interne conflicten besluit de OR om een onafhankelijke voorzitter aan te stellen voor de OR. De OR stelt het hoofd HRM aan als voorzitter. Mag dit? a) Ja, als dit beter is voor het functioneren van de OR dan mag dit. b) Ja, maar dit mag alleen als de bestuurder ook akkoord gaat. c) Nee, de voorzitter van de OR moet altijd een gekozen lid van de OR zijn. d) Nee, het mag alleen als deze persoon geen banden heeft met de organisatie. 3) De bestuurder van een groot internationaal bedrijf vertelt de ondernemingsraad dat het hoofdkantoor en een aantal productielocaties Nederland gaan verlaten. Heeft de bestuurder hiermee aan de medezeggenschapsverplichtingen voldaan? a) Ja, want bij een verhuizing heeft de bestuurder alleen de verplichting om de OR te informeren.  b) Ja, want bij een verhuizing naar het buitenland vervalt het adviesrecht van de OR. c) Nee, want bij een verhuizing van de onderneming heeft de OR het adviesrecht. d) Nee, want in dit geval zullen medewerkers hun baan verliezen en heeft de OR instemmingsrecht. 4) Omdat de salariskosten te hoog zijn geworden, besluit de bestuurder de cao niet meer te volgen, ondanks dat het bedrijf onder een sector-cao valt. De bestuurder deelt dit mee aan de OR. Wat is de rol van de OR? a) De OR spreekt de bestuurder hierop aan vanwege de interne toezichthoudende rol van de OR. b) De OR vraagt om een adviesaanvraag vanwege een wijziging in het beloningsbeleid. c) De OR heeft geen rol want arbeidsvoorwaarden zijn de verantwoordelijkheid van de vakbond. d) De OR probeert de medewerkers te overtuigen van het organisatiebelang bij dit besluit. 5) Een productiebedrijf installeert een nieuw inchecksysteem dat nauwkeurig registreert wanneer medewerkers het pand binnenkomen en weer verlaten. Heeft de OR hier een recht? a) Ja, de OR heeft adviesrecht. b) Ja, de OR heeft instemmingsrecht. c) Ja, maar de OR heeft hier alleen een toezichthoudende rol op basis van artikel 28 van de WOR. d) Nee, de OR heeft hierbij geen enkel recht. 6) Een bedrijf richt zich met haar producten op klanten onder de 30 jaar. Daarom wil de onderneming alleen medewerkers aannemen die jonger zijn dan 30 en zet dat ook in de wervingsadvertenties. Heeft de OR hier een rol? a) Nee, de OR heeft hierbij geen rol. De onderneming mag zelf weten welke medewerkers hij werft. b) Ja, de OR heeft hier adviesrecht vanwege een strategische keuze in het personeelsbeleid. c) Nee, leeftijdsdiscriminatie is verboden maar vanwege een andere wet dan de WOR dus de OR heeft geen rol. d) Ja, de OR heeft de rol van interne toezichthouder en wijst de bestuurder op dat er geen leeftijdsdiscriminatie is toegestaan. 7) Vanwege de slechte resultaten weigert de bestuurder de jaarrekening te verstrekken aan de OR. Mag dit? a) Ja, als er slechte resultaten zijn behaald, mag de bestuurder de cijfers geheim houden voor de OR. b) Ja, de bestuurder is überhaupt niet verplicht om cijfers te verstrekken aan de OR. c) Nee, de bestuurder is verplicht de jaarrekening te verstrekken aan de OR nadat deze is vastgesteld. d) Nee, want de bestuurder maakt samen met de OR de jaarrekening. 8) In het convenant tussen bestuurder en OR nemen zij de afspraak op dat de OR slechts maximaal 2 dagen per jaar op scholing gaat. Mag dit? a) Nee, een convenant mag geen afspraken bevatten die indruisen tegen de Wet op de Ondernemingsraden. b) Nee, dit had opgenomen moeten worden in het reglement van de OR. c) Ja, een convenant biedt de mogelijkheid om aanvullende afspraken te maken over minder scholingsdagen. d) Ja, dat mag omdat de bestuurder bepaalt hoeveel dagen een OR op scholing mag. 9) De OR schakelt een advocaat in om een procedure bij de Ondernemingskamer te starten. De OR informeert de bestuurder van te voren over deze stap. De bestuurder geeft echter aan de advocaat niet te zullen betalen. Kan dit? a) Ja, de bestuurder betaalt, dus de bestuurder bepaalt of er een advocaat wordt ingehuurd. b) Ja, de bestuurder hoeft alleen de advocaat te betalen die hij zelf uitkiest. c) Nee, als de OR de bestuurder van te voren informeert, moet de bestuurder de advocaat betalen. d) Nee, de bestuurder moet een advocaat altijd betalen als een OR die inhuurt. 10) De OR neemt in zijn reglement op dat medewerkers 6 maanden in dienst moeten zijn voor dat zij zich verkiesbaar mogen stellen. Mag dit? a) Nee, in de WOR staat dat medewerkers 3 maanden in dienst moeten zijn voor zij zich verkiesbaar mogen stellen en de OR mag geen extra eisen stellen. b) Nee, de medewerkers moeten volgens de WOR minstens 12 maanden in dienst zijn voor zij zich verkiesbaar mogen stellen. c) Ja, dit komt overeen met wat er in de WOR staat. d) Ja, de OR mag zelf bepalen hoe lang medewerkers in dienst moeten zijn voor zij zich verkiesbaar mogen stellen.

WOR Quiz maart 2024

by
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?